Responsable de service renouvellement urbain et habitat H/F
Référence : O971260427001375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1944.5 - 3337.64 € par mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Aménagement du Territoire recherche son/sa responsable de service renouvellement urbain et habitat. Il/Elle devra: coordonner et piloter les stratégies et projets de renouvellement urbain.
👉Activités principales
Il/Elle sera en charge de:
-Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie habitat et renouvellement urbain
-Animation, pilotage, mise en oeuvre et évaluation des différents projets stratégiques qui composent la politique territoriale de l'habitat, tels que le programme local de l'habitat (PLH), le plan intercommunal de lutte contre l'habitat indigne (PILHI), les copropriétés dégradées, la prospective territoriale de l'habitat,
-Elaboration et la mise en oeuvre du référentiel habitat durable, la programmation du logement (notamment social), la conférence intercommunale du logement (CIL), la convention intercommunale d'attribution (CIA) et le plan partenarial de gestion de la demande et d'information des demandeurs (PPGDID).
-Gestion et coordination des partenariats et des dispositifs en matière d'habitat
-Suivi du partenariat avec l'Etat, les collectivités majeures, l'EPF -Terres Caraïbes-, le CAUE, les opérateurs d'amélioration de l'habitat
-Communication et information des communes membres de la CARL, des partenaires, usagers et intervenants sociaux sur les dispositifs habitat,
-Suivi des dossiers administratifs (rédaction de rapports, compte-rendu, notes, projets de délibération et synthèses),
-Conception et mise en oeuvre des procédures et des outils de suivi administratif,
-Collaboration et conduite de projets, notamment dans le cadre de l'élaboration de plans et schémas (plan départemental de l'habitat (PDH), plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD) etc.),
-Suivi des associations oeuvrant en matière de logement
-Elaboration des conventions d'objectifs et de moyens
-Organisation des comités de pilotage et comités techniques Pilotage des projets de renouvellement urbain,
-Coordonner les études préalables, l'événementiel associées opérations d'habitat (OPAH, OPAH-RU,...)
-Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations d'habitat
👉Activités spécifiques :
-Relations permanentes avec l'ensemble des services de la collectivité, les autres collectivités et les services déconcertés de l'Etat,
-Relations avec les bailleurs sociaux implantés sur le territoire de la collectivité,
-Relations suivies avec l'ensemble des institutions et des acteurs locaux de l'habitat.
Profil recherché
Diplôme: BAC+3-BAC+5: urbanisme, aménagement du territoire
Permis B obligatoire
SAVOIR
-Enjeux, évolutions, cadres réglementaires et financements des politiques publiques de l'urbanisme et de l'Habitat (code de l'urbanisme, loi SRU etc.)
-Orientations politiques de la collectivité financements des politiques publiques de l'urbanisme, développement social, développement économique, développement durable de l'établissement public,
-Cadre réglementaire et principe des documents cadres : programme local/départemental de l'habitat ; plan départemental d'action pour le logement des personnes défavorisées,
-Code de l'urbanisme, de l'habitat et de la construction, foncier et code de la santé publique,
-Méthodes de conduite de projets
-Notions en gestion foncière et immobilière
SAVOIR-FAIRE
-Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique locale de l'habitat,
-Traduire les orientations politiques en documents de planification et en programmes d'action,
-Planifier les ressources (financières, juridiques, humaines) nécessaires à la politique d'habitat-logement,
-Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques inhérents à une stratégie ou à un projet,
-Identifier des disponibilités et des opportunités foncières et immobilières,
-Concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs de conseil et d'appui aux propriétaires privés,
-Négocier et gérer les conventions financières et opérationnelles pour l'ensemble des aides sur les dispositifs en faveur de l'amélioration de l'habitat,
-Pilotage des dispositifs en faveur de l'accès et du maintien dans le logement,
-Animer un réseau d'acteurs locaux de l'habitat,
-Conduite de projets complexes avec des partenaires multiples,
SAVOIR ETRE
-Sens du service public
-Adaptabilité
-Diplomatie
-Disponibilité
-Force de proposition
-Réactivité
-Polyvalence
-Qualités relationnelles
-Autonomie
-Disponibilité
-Sens du travail en équipe et en réseau
-Capacité à mobiliser et à être force de propositions
-Rigueur
-Sens de l'organisation
Compétences transverses:
Analyse et prospective territoriale
Animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
Travail en mode projet
À propos de l'offre
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📍Lieu de travail: Siège de la CARL, Le Gosier
📍 Pièces requises :
Un CV détaillé et à jour
Une lettre de motivation exposant vos compétences et motivations
👉Pour les agents titulaires et agents publics : le dernier arrêté de situation administrative, et le dernier compte rendu d'évaluation professionnelle.
📩 Adressez votre candidature à :
voir le lien ci-après
👉 Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures
- Entretiens avec le jury de sélection
- Notification de la décision finale
🔎 Rejoignez une équipe dynamique et innovante ! 🚀 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
