Responsable de Service Social de Proximité - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260915000712
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Douai
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA (OU DES) MISSION(S) ET DE L’ENVIRONNEMENT
Le Service Social de Proximité (SSP) est le service déconcentré de la Direction Action Sociale du Département du Nord qui exerce la responsabilité des politiques d’Action Sociale et en particulier celle confiée par le législateur à l’article L 123-2 du Code de l’Action Sociale et des Familles : « Le service public départemental d'action sociale a pour mission générale d'aider les personnes en difficulté à retrouver ou à développer leur autonomie de vie. Le service public départemental d'action sociale assure, à la demande et pour le compte des autorités compétentes de l'Etat, les interventions et les enquêtes qui sont nécessaires à l'exercice des missions de celles-ci ».
Le SSP fonde son intervention sur l'approche globale et dans le cadre d'une polyvalence de secteur qui est une des formes d’organisation du travail social. Il accompagne les Nordistes, pour :
• Prévenir des risques et protéger des conséquences de perte d’autonomie de vie ;
• Faciliter l’inclusion sociale et promouvoir l’autonomie des personnes dans tous les domaines de la vie.
Les objectifs de ces domaines d’intervention du SSP sont :
• Agir pour l’insertion sociale de tous les Nordistes, pour viser l’autonomie budgétaire, de logement et l’émancipation des personnes.
• Agir pour le soutien aux familles par des actions d’écoute, d’information, de conseil, d’orientation et par la mobilisation de leurs ressources, en coopération avec les autres acteurs de soutien à la parentalité.
• Contribuer à la prévention des violences, au sein des couples et des familles notamment ; à l’insertion socio-professionnelle, à la prévention santé.
Sous l’autorité du Responsable de Pôle d’Action Sociale de Proximité ; le/la Responsable de Service Social de Proximité assure l’autorité hiérarchique des professionnels SSP : Assistants de Service Social, Conseiller en Economie Social et Familiale, Travailleur Social Accompagnement Global (sur certains territoires). Il/elle assure l’encadrement de l’équipe, organise et coordonne les actions du service en accord avec le besoin des Nordistes les plus vulnérables de son territoire.
Il /elle veille au respect de la méthodologie de travail social, du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques.
Il/elle travaille en relation avec les professionnels des services de la MNS et les partenaires institutionnels et associatifs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260915000712-responsable-service-social-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Management stratégique :
• Appréhender des situations et des environnements complexes
• Savoir décider / Objectiver des décisions
Management d’équipe :
• Piloter, organiser et animer une équipe
• Accompagner les professionnels de l’équipe dans leur pratique
• Savoir conduire des réunions
Management de projet :
• Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
• Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet
Compétences organisationnelles :
• Savoir travailler en transversalité ;
• Définir les priorités et les échéances.
Aptitudes personnelles et savoir-être :
• Être force de proposition.
Aptitudes relationnelles :
• Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits ;
• Être capable de représenter l’institution.
• Connaître les textes relatifs aux politiques d’Action Sociale ;
• Connaître l’organisation et le fonctionnement du Département du Nord ;
• Connaitre les modes d’intervention sociale et les règles éthiques et déontologiques ;
• Connaitre l’organisation administrative et juridictionnelle ;
• Connaître les partenaires institutionnels.
• Savoir utiliser des logiciels de bureautique ;
• Savoir utiliser les logiciels départementaux spécifiques à l’Action Sociale.
Diplôme recommandé : diplôme d’État de niveau 2 en travail social ou médico-social
• Assurer l’intérim des RSSP du Territoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
