Responsable de site scolaire - MAIRIE DE COUERON
Référence : O044260915000247
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Couëron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Coordinateur.trice territorial.le d’un site scolaire, vous vous attachez à développer une relation de proximité et de confiance avec l’ensemble des acteurs éducatifs locaux et les partenaires institutionnels.
Personne ressource, vous assurez de manière systémique la bonne gestion managériale, administrative et budgétaire de votre site avec le soutien des responsables d’unité d’animation présents physiquement sur le site.
En responsabilité d’une équipe composée de plusieurs responsables d’unités, d’ATSEM et d’agents d’animation, vous mettez en œuvre et contrôlez son organisation sur les temps péri-éducatifs et les accueils de loisirs périscolaires du mercredi en veillant à la qualité de l’action éducative développée.
Dans le cadre de la politique éducative de la Ville, vous participez à la cohérence et à la qualité du projet d’accueil des enfants. Référent territorial du Projet Educatif de Territoire (PEdT), vous en facilitez la déclinaison sur votre territoire d’intervention.
Vos principales missions sont les suivantes :
-Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du PEdT
-Développer le projet pédagogique en co-construction avec le.s responsable.s d’unité d’animation Gestion administrative et budgétaire du site en responsabilité :
• Rédiger des notes, compte-rendu, relevés de décision, courriers, mails, etc.
• Créer et actualiser des outils de suivi d’activité
• Collecter, contrôler et saisir des données en vue des déclarations CAF et de la facturation des prestations aux familles
• Assurer le suivi budgétaire du site et identifier les investissements nécessaires en matériel et travaux
-Participer aux conseils d’école :
• Préparer les points à évoquer, les suivre et assurer un reporting auprès de la responsable de service
• Assurer un soutien technique à l’élu.e délégué.e au conseil d’école
-Piloter le suivi des enfants :
• Participer aux équipes de suivi de scolarité
• Gérer les informations préoccupantes
• Assurer le suivi des enfants présentant des besoins spécifiques,
• Organiser la remontée de données et déclarations d’accidents
• Assurer un lien avec les familles
-Manager les ressources humaines de son site en responsabilité :
• Gérer les recrutements, superviser l’activité de son équipe et gérer les plannings
• Evaluer les agents sous sa responsabilité et contribuer à leur développement professionnel
• Assurer un appui aux équipes en cas de difficultés liées aux absences notamment
• Préparer et animer des réunions, prévenir et réguler les conflits
• En cas de situation particulière, organiser la remontée des données et faire des propositions d’organisation des équipes
-Réaliser le suivi des bâtiments scolaires du site en responsabilité (travaux, PPMS…)
-Piloter des missions transversales
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme supérieur dans le domaine de l’éducation et ou de l’animation, vous avez une solide connaissance du PEdT, de la réglementation en matière d’accueil collectif des mineurs, ainsi que des besoins fondamentaux de l’enfant. Vous connaissez les réseaux de partenaires socio-éducatifs et maîtrisez les fonctions et le rôle des différents acteurs éducatifs.
Rompu.e à la méthodologie de construction et d’évaluation du projet pédagogique, vous mettez en œuvre les techniques d'animation, d’expression et de création.
Encadrant.e reconnu.e, vous appréhendez les méthodes et outils de management, de conduite de réunion, de dynamique de groupe, de régulation de conflits et de médiation. Vous pratiquez la conduite de projets en mode collaboratif et maîtrisez les techniques d’analyse, de diagnostic et d'évaluation.
Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité et connaissez les principes fondamentaux en matière de gestion des ressources humaines et de finances dans la fonction publique territoriale.
Vous avez le sens de l’organisation et de la planification, êtes à l’aise avec l’écrit, les technologies de l'information et de la communication et en particulier les applications métiers et bureautiques.
Disponible et responsable, vous avez le sens du service public, en partagez les valeurs et savez formaliser des propositions d’amélioration de la qualité du service rendu.
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales)
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire par courriel à recrutement@mairie-coueron.fr.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POUR POSTULER : merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l'intitulé du poste, à l'attention de Madame le Maire :
par courriel à recrutement@mairie-coueron.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
