Responsable de site scolaire école Lapuyade (H/F) - COMMUNE DE PAU
Référence : O064260616001045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pau recherche son Responsable de site scolaire pour l'école Lapuyade (H/F).
Le responsable de site scolaire est garant de la sécurité :
· Des enfants sur les temps périscolaires (en lien avec le DAPS)
· Des personnels placés sous sa responsabilité·
. Du site scolaire.
Vous serez aussi l'interlocuteur privilégié pour l'ensemble de la communauté éducative de son site.
Vous participerez à la mise en oeuvre des objectifs opérationnels de la politique publique visant à favoriser l'épanouissement de l'enfant quand il est placé sous la responsabilité de la Ville de Pau et dans un esprit de cohérence et de complémentarité avec les services de l'Education Nationale.
Vous serez garant de l'organisation optimale des moyens humains et matériel alloués ainsi que de la qualité du service public rendu dans son site scolaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260616001045-responsable-site-scolaire-ecole-lapuyade?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires :
Connaissance du cadre réglementaire et de la responsabilité professionnelle appliquée à l'enfance et à la jeunesse,
Formation en management, gestion des conflits, gestion du stress
Formation gestion des ERP (sécurité)
Responsable Unique de sécurité (RUS)(sur certains sites scolaires spécifiques)
Office 365 (traitement des tableaux partagés, travail collaboratif sur TEAMS et SharePoint)
ADP (assistant de Prévention - volontariat)
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Sens des responsabilités, disponibilité, adaptation, réactivité
Qualités relationnelles, écoute, bienveillance
Leadership et compétences managériales : mobiliser, fédérer et animer une équipe, capacité à impulser et à accompagner le changement
Rigueur et exemplarité professionnelle
Maîtrise des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bords, indicateurs...), reporting, capacité à transmettre des informations lisibles
Mettre en oeuvre et porter les décisions des élus, de la Direction et des autres services de la collectivité vis-à-vis de la communauté éducative
Compétences spécifiques et/ou techniques :
Maîtrise des outils informatiques
Bonne connaissance de l'environnement professionnel
Intérêt pour les politiques éducatives (enfance, jeunesse) et connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant scolarisé
Habilitations,
permis : permis B
Horaires : horaires annualisés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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05.59.11.10.40
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
