Responsable de structure d'accueil petite enfance (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260826000715
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260826000715-responsable-structure-accueil-petite-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des cadres de santé paramédicaux et des infirmières puéricultrices (catégorie A).
Les savoirs nécessaires : Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : Diplôme d'Etat d'Infirmière
Outils bureautiques et logiciels informatiques : WORD EXCEL Outlook
Le profil que nous recherchons Vous êtes avant tout une professionnelle engagée, capable de conjuguer expertise petite enfance, management et sens du service public.
Vous disposez :
* d'une solide connaissance du développement du jeune enfant ;
* d'une bonne maîtrise de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant ;
* de qualités managériales reconnues ;
* d'une capacité à fédérer autour d'un projet commun ;
* d'un excellent relationnel avec les enfants, les familles et les équipes ;
* d'un sens aigu de l'écoute, de l'organisation et de la prise d'initiative.
Pourquoi nous rejoindre ? Participer à un projet éducatif ambitieux au service des familles.
Intégrer une collectivité attachée aux valeurs de bienveillance et de service public.
Contribuer chaque jour à l'épanouissement des jeunes enfants.
Porter des projets innovants avec une réelle autonomie d'action.
Manager et accompagner des équipes engagées.
Conditions d'exercice
* Poste à temps complet.
* Horaires adaptés aux amplitudes d'ouverture des structures.
* Permis B requis.
* Possibilité d'intervenir ponctuellement sur d'autres structures du service.
Rejoignez nous ! Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel et contribuer activement au développement des enfants et au soutien des familles ?
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + primes
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 27/09/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Puéricultrice
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
