Responsable de structure petite enfance Crèche la Tarentelle (h/f) - SEILLANS
Référence : O083260720001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seillans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Gérer et coordonner l'intégralité des missions d'accueil des enfants de 3 mois à 3 ans
- Assurer la direction et le pilotage de la structure :
garantir le bon fonctionnement de l’établissement
veiller à l’application de la réglementation en vigueur relative aux EAJE
encadrer, animer et coordonner l’équipe
organiser les plannings et la continuité de service
assurer une communication bienveillante au sein de l’équipe
garantir la cohérence des pratiques professionnelles
assurer les admissions et informations des familles
assurer le suivi des inscriptions et des taux d’occupation
assurer le suivi du budget de fonctionnement
veiller à l’application des mesures de prévention et de protection de l’enfance
Activités principales
• Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur et affectif.
• Aménager l’espace de vie des enfants en concertation avec l’équipe.
• Mener un travail quotidien d’observation.
• Répondre aux besoins de chaque enfant dans une prise en charge globale.
• Soutenir l’équipe dans l’accompagnement des enfants et de leurs parents.
• Prendre en compte les besoins individuels tout en les inscrivants dans une démarche de collectivité. Veiller au bon fonctionnement de tout le groupe.
• Guider l’enfant dans son acquisition de l’autonomie.
• Déterminer les besoins en matériel pédagogique.
• Être un relais entre l’équipe et la direction.
• Impulser une dynamique de réflexion commune sur les pratiques professionnelles.
• Accompagner et soutenir la fonction parentale dans une démarche coéducation.
• Impulser une ouverture sur l’extérieur (bibliothèque/spectacle/école/campagne).
• Participer à la mise en place du projet pédagogique décidé en équipe.
• Instaurer une relation de confiance avec les familles.
• Avoir un rôle de prévention.
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique de l’établissement et être garant de sa mise en œuvre.
Activités secondaires
• Prendre le relais d’une collègue absente.
• Accueillir et encadrer les stagiaires.
• Proposer des fêtes, le choix des animations et leur organisation.
• Décorer les sections et la crèche en collaboration avec l’équipe et les enfants.
Profil recherché
Compétences ou connaissances souhaitées
• Diplôme Educateur de Jeunes Enfants indispensable
• Procédures liées à la règlementation des enfants de 3 mois à 3 ans
• Procédures liées aux soins corporels des enfants
Description du profil
Diplôme Educateur de Jeunes Enfants obligatoire
Vous avez déjà managé une dizaine de personnes
Aptitudes
• Expérience sur poste similaire obligatoire
• Capacité d’encadrement avérées
• Enjeux, règlementation et évolution des politiques publiques de la petite enfance
Posture professionnelle
• Rigueur et méthode
• Qualités relationnelles
• Force de proposition et innovation
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
• Aptitudes à travailler en transversalité
• Confidentialité et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
• Expérience sur poste similaire obligatoire
• Capacité d’encadrement avérées
• Enjeux, règlementation et évolution des politiques publiques de la petite enfance -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
