Responsable de territoire d'action sociale (h/f) - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971260731001936
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA Accompagnement social et insertion.
Il pilote la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'action sociale sur un territoire action sociale. Il est garant de la cohérence et de la complémentarité des actions mises en œuvre sur un TAS au titre de l'action sociale.
Le Responsable de TAS est placé sous l'autorité du Sous-Directeur de l'Action sociale de Proximité. Il pilote la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'action sociale sur un territoire action sociale. Il est garant de la cohérence et de la complémentarité des actions mises en œuvre sur un TAS au titre de l'action sociale.
MISSION SPECIFIQUES
Il encadre et manage les équipe
Il assure la gestion RH, la logistique, et veille aux conditions de travail.
Il contrôle et supervise l'activité
Il pilote les instance suivante
La commission prévention enfance famille à l'échelle du TAS concerné
L'instance stratégique de l'ASUIP et du Référent de parcours
Il assure l'évaluation des résultats (études, statistiques)
Il assure une veille juridique
Profil recherché
SAVOIR
- Organisation de l'action sociale territoriale
- Connaissance sociologique du territoire
- Règlementation et évolution des politiques sociales médico-sociales, de a politique de la ville et du logement
- Méthode d'écoute sociale
- Méthodologie de projet et fondement de 'animation territoriale
- Techniques d'écoute active
SAVOIR - FAIRE
- Concevoir et superviser l'animation des tableaux de bord
- Diagnostiquer un dispositif ou une situation et faire des préconisations pour corriger les écarts par rapport aux attentes
- Identifier et mobiliser des partenaires internes et externes
- Réaliser un diagnostique technique, juridique et socio-économique du territoire
- Réaliser une veille territoriale et transmettre l'information
- Concevoir et mettre en place une organisation interne, adapter et moderniser les services
- Conduite et contrôle des procédures administratives et juridiques et budgétaires
- Elaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux
- Organiser le dispositif d'accueil du public
- Utiliser les outils bureautiques ( Word , Excel) , de travail collaboratif( Outlook, SharePoint) et autre logiciel de gestion
SAVOIR -ÊTRE
- Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
- Avoir le sens des responsabilités
- Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative dans le respect des procédures de groupe
- Faire preuve de discernement et de pragmatisme dans l'exercice de ses fonctions
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
