Responsable de Territoire des Solidarités de la Ceinture Ouest (H/F)

Référence : O010260902000167

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
Domaine : Social, enfance et famille
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Date limite de candidature : 03/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260902000167-responsable-territoire-solidarites-ceinture-ouest?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Diplôme et expérience souhaités
* Diplôme d'Etat des métiers du social ou du médico-social
* Formations professionnelles qualifiantes ou universitaires dans le domaine médico-social appréciées
* Titulaire du permis B et possession d'un véhicule
* Maîtrise et/ou connaissance
* Des cadres réglementaires et législatifs des politiques publiques d'action sociale
* De la conduite de projets
* Des méthodes d'ingénierie de projets dans le cadre du développement social
* Des enjeux et méthodes et outils de la participation des personnes concernées et des professionnels

Compétences et qualités requises
* Aptitudes au management des équipes
* Maîtrise des techniques de relation d'aide
* Forte capacité à l'animation et à la gestion des relations humaines
* Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur
* Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
* Capacité d'analyse, faculté d'écoute, dynamisme, sens et aptitude à la prise d'initiatives
* Aptitude à gérer les situation de stress tout en respectant un rythme de travail élévé
* Maîtrise des relations et des partenariats inter-institutionnels sur le territoire
* Capacité de gestion de conflit et de prévention de l'agressivité
* Grande disponibilité
* Capacité à travailler en équipe et à collaborer de manière concertée avec sa hiérarchie
* Capacité à rendre compte de son activité
* Capacité d'adaptation
Conditions d'exercice :
* Travail en bureau, déplacements fréquents
* Poste exposé à des risques psychosociaux (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels)
* Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Avantages
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 20 jours de RTT pour 38h30 hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Chèques déjeuners
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur


Poste ouvert au cadre d'emploi des Conseillers socio-éducatifs ou des Attachés
Candidature à adresser avant le 3 octobre 2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

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  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Responsable territoriale / territorial d'action sociale

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