Responsable d’encadrement de proximité - MAIRIE DE BERCK-SUR-MER
Référence : O062260706001478
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Berck
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Temps de travail : 37h
- Réalisation d’astreinte
- Travaux supplémentaires en fonction des nécessités du service
- L’activité peut s’exercer en présence des usagers (espace public) ou en dehors des heures de travail
- Station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
- Moyens mis à disposition : vêtements professionnels adaptés, vestiaires, sanitaires, locaux de stockage de matériaux et matériels, moyens techniques appropriés, véhicules de service pour les déplacements
Assure l’encadrement de proximité des équipes intervenant sur le terrain. Veille au bon déroulement des activités opérationnelles, en garantissant la coordination, le suivi et l’accompagnement quotidien des agents.
Sous le contrôle du chef de service, l’agent doit encadrer et animer les équipes de terrain en assurant un management de proximité :
- Assurer une présence active sur le terrain
- Organiser les travaux : planifier (selon le planning en vigueur) les interventions de chaque corps d’état, gérer l’approvisionnement en matériaux et équipements
- Effectuer le démarrage des différentes équipes
- Participation, si besoin, à l’exécution des travaux de maintenance tous corps d’état
- Contrôler l’avancement et la qualité des travaux réalisés, en s’assurant de leur conformité.
- Réalisation et transmission de bons Gima ,référent GIMA pour les services techniques.
- Réalisation d’un compte rendu journalier au supérieur hiérarchique.
- Veiller en permanence au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Profil recherché
- Solide connaissance technique des différents corps d’état du bâtiment et VRD.
- Aptitude à manager une équipe et faire respecter les consignes
- Sens de l’organisation, réactivité et rigueur dans le suivi des travaux
- Contrôle et suivi rigoureux des commandes de matériaux
- Maîtrise des machines-outils et du matériel de chantier
- Détection et analyse des pathologies du bâtiment et de la voirie
- Maîtrise de l’outil informatique (GIMA, Outlook, Word, Excel)
- Réalisation d’un compte rendu quotidien à la hiérarchie
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Solide connaissance technique des différents corps d’état du bâtiment et VRD.
- Aptitude à manager une équipe et faire respecter les consignes
- Sens de l’organisation, réactivité et rigueur dans le suivi des travaux
- Contrôle et suivi rigoureux des commandes de matériaux
- Maîtrise des machines-outils et du matériel de chantier
- Détection et analyse des pathologies du bâtiment et de la voirie
- Maîtrise de l’outil informatique (GIMA, Outlook, Word, Excel)
- Réalisation d’un compte rendu quotidien à la hiérarchie
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Formation AIPR
- Rigueur et ponctualité
- Capacité à anticiper et gérer les situations de conflit
- Discrétion au contact du public
- Adaptabilité et polyvalence face aux imprévus
- Disponibilité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et LM à l'attention de Mr le Maire- Hôtel de Ville 62600 Berck-sur-Mer
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
