Responsable des Accueils de Loisirs enfance (F/H) - Mairie de Saint Marcel
Référence : O071260804000320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Marcel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statuaire ou selon profil et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La direction des services aux familles (connue aussi sous le nom d'Orange bleue) intervient sur l'ensemble des temps de l'enfant (périscolaire, temps méridien, extrascolaire) et de la jeunesse. Elle propose également des activités à destination des adultes et des familles.
Dans la continuité de la mise en œuvre de sa réorganisation et à la suite d'une mobilité interne, la direction des services aux familles est la recherche de sa.son responsable des accueils de loisirs enfance. Il.elle aura l'opportunité de travailler à la refonte des projets pédagogiques, d'avoir une autonomie de gestion de projet et de participer à des projets transversaux.
Il.elle aura comme perspective la reconstruction des projets pédagogiques avec une participation active des animateurs dans leur élaboration ainsi que la construction d'actions mettant au centre les enfants et les familles.
Pour cela, il.elle pourra s'appuyer sur un travail en binôme avec une équipe d'animateurs bénéficiant de temps de préparation et de réunion.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260804000320-responsable-accueils-loisirs-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
* Développement psycho moteur et affectif du jeune
* Fonctionnement des groupes
* Conduite de projet
* Maîtrise de la réglementation des structures d'accueils de mineurs
* Connaissance des acteurs de l'éducation
SAVOIR-FAIRE
* Réagir aux évolutions, dysfonctionnements et concevoir les adaptations nécessaires
* Travail en équipe
* Anticiper
* Rendre compte
* Maîtrise d'outils d'animation favorisant la participation
* Pédagogue pour expliciter le sens des projets aux équipes et la conduite de groupe de jeunes
* Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, DEFI)
SAVOIR ETRE
* Sens du service public
* Discrétion, devoir de réserve
* Communiquer, écouter, observer
* Développer des attitudes empathiques
* Inventer, innover
* Rigueur et diplomatie
* Ponctualité
* Disponibilité
Profil - formation - expérience
* BPJEPS LTP ou CCDACM (ou équivalent) exigé
* Expérience en direction d'ACM
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
- Postes SANS coupure avec temps de préparation hebdomadaire.
- Possibilité de travail en soirée et le weekend ou séjour
- Déplacements
- Conduite de véhicules de transports de groupe
REMUNERATION ET AVANTAGES:
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Primes semestrielles
Adhésion au CNAS
Participation au contrat prévoyance maintien de salaire
Participation mutuelle santé (si contrat labellisé)
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à:
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et des formations détenues ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Déborah Boucassot, directrice de la direction des services aux familles au 03 85 42 24 15 ou d.boucassot@saintmarcel.com ou Marie-Charlotte Hueber, directrice adjointe au 03 85 42 24 15 et/ou m-c.hueber@saintmarcel.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
