Responsable des achats courants et des stocks - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074260813000210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Responsable des Services Techniques, le Responsable des achats courants et des stocks participe à la définition de la politique d’achat de la collectivité dans le respect des objectifs politiques, environnementaux sociaux et financiers.
Activités et tâches principales du poste :
• appuyer les services dans la définition de leurs besoins, dans le respect des règles de la commande publique, tout en veillant à optimiser l’adéquation entre ces derniers et l’offre commerciale
• mettre en place et suivre les outils de pilotage de la fonction achat
• identifier les marchés à forts enjeux et les principaux fournisseurs
• conduire les négociations avec chaque fournisseur
• mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités.
• connaître le produit et les techniques de production pour pouvoir argumenter avec les fournisseurs, y compris sur les données techniques
• trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité
• accompagner la prise en compte du développement durable dans l'expression de besoin, les spécifications techniques
• optimiser la qualité, les coûts et les délais des procédures, homogénéiser, rationaliser la fonction achat dans sa globalité
• mettre en place et animer un système de stockage afin de déterminer le stock minimum d’après les prévisions et réalisations
• organiser la distribution des produits et matériaux auprès des services demandeurs
• assurer le suivi des factures des consommables
• commander les carburants nécessaires aux véhicules
• classer et assurer le suivi des fiches de données de sécurité, et fiches techniques
• organiser les missions du magasinier, gérer son temps de travail
Activités et tâches secondaire du poste :
• manipuler et stocker en sécurité les produits selon leurs spécificités
• assurer les inventaires des stocks périodiquement (1fois/an)
• assurer le remplacement des congés du magasinier sur le transport des repas vers les sites de restauration scolaire et la crèche
• contrôler les marchandises livrées, leurs conditions de transport, et/ou la conformité des services réalisés
Profil recherché
Formation et qualifications :
• Permis B
• CACES
Savoir et savoir-faire :
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance des règlementations afférentes aux produits stockés
• Maitrise des seuils de mise en concurrence afin de respecter la règlementation des marchés publics
• Maîtrise des tableaux de bord et de suivi
• Capacité à anticiper les évolutions et les besoins
Savoir être :
• Autonomie et rigueur
• Sens de l’organisation, gestion des priorités
• Capacité de communication et bon sens du relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Poste non logé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
