Electricien - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260108001252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du Responsable de la Régie du Service Bâtiments, vous aurez en charge la surveillance, la maintenance et le dépannage courant des installations électriques ainsi que la réalisation de nouvelles installations dans les équipements publics
• Diagnostic et contrôle des équipements électriques ;
• Réalisation de dépannage et maintenance des systèmes électrique existants
• Travaux d’entretien courant des équipements (BAES, interphones, alarmes) ;
• Contrôle du bon fonctionnement des BAES dans les ERP
• Réaliser des travaux d’installation et de mise en service des équipements électriques dans un ERP selon les règles de sécurité.
• Changement de petits appareils (interrupteurs, prises de courant, etc.)
• Raccordement de luminaires, d’appareils de chauffage électriques ;
• Mise en sécurité de l’installation préalablement à l’intervention.
• Réalisation de travaux neufs
• Remise aux normes des installations
• Interventions d’urgence
Activités spécifiques :
Aide ponctuelle pour les collègues de la régie en cas de besoin (manutention, déménagement, etc…)
Participation aux astreintes communales.
Profil recherché
- CAP / BEP Installations et Equipements Electriques ;
- Habilitation électrique indispensable et adaptée au domaine d’activité ;
- Expérience professionnelle confirmée dans le domaine d’activité concerné (5 à 7 ans minimum) ;
- Etre réactif lors d’un dépannage
- Connaissance de l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Savoir rendre compte de tout problème
- Être capable d’analyser et de diagnostiquer rapidement.
- Etre méthodique tout en ayant une facilité à interpréter les schémas et à les modifier ;
- Respecter les règles de sécurité en matière de manipulation du courant électrique ;
- Etre polyvalent au vu de la diversité des demandes (installation, réparation, dépannage, éclairage) en site occupé.
- Titulaire du permis B
- Etre minutieux et disposer d’un bon relationnel.
- Etre rigoureux, méthodique et organisé.
- Dynamisme, disponibilité et sens du travail en équipe.
- Sens aigu du service public.
- Polyvalent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de recrutement via la lien suivant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
