Responsable des agents d’accueil et de l’entretien des sites (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006261006001221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle d’Art Contemporain de Cannes, service de la Direction de la Culture composé de 17 agents a pour objet de promouvoir l’art contemporain en organisant notamment 4 expositions qui accueillent près de 60 000 visiteurs par an.
Missions Principales :
• Superviser l’ouverture et les conditions d’accueil du public sur les sites de La Malmaison et du Suquet des Artistes ;
• Encadrer, former et accompagner les agents d’accueil, vacataires et saisonniers ;
• Organiser les plannings, gérer les congés et assurer le suivi des présences des agents ;
• Assurer le suivi administratif des vacataires : contrats, déclarations d’heures et transmission des éléments à la paie ;
• Veiller au respect des règles de sécurité, à la propreté des sites et assurer le lien avec les services techniques ;
• Assurer le suivi de la régie et l’inventaire de la boutique, en lien avec les services concernés.
Profil recherché
Profil :
• Encadrer une équipe et organiser les plannings de travail ;
• Faire preuve d’écoute, de qualités relationnelles et d’aptitude au travail en équipe ;
• Respecter les règles de discrétion et de confidentialité ;
• Faire preuve de réactivité, de rigueur, d’anticipation et d’autonomie ;
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, Marco Web, Astre, AR Chronos) ;
• Connaissance des règles administratives, budgétaires, RH et de passation des marchés publics des collectivités territoriales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
