Responsable des ateliers bâtiments (H/F) - COMMUNE DE PAU
Référence : O064260821000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pau recherche pour sa Direction Urbanisme, aménagement et constructions durables, un Responsable des ateliers bâtiments (H/F).
Vous serez rattaché(e) au pôle Ecoconstruction qui est en charge des opérations d'investissement et de maintenance sur les patrimoines bâtis de la Ville de Pau, de la Communauté d'Agglomération Pau Béarn Pyrénées et du CCAS (environ 420 000 m² de surface de plancher).
Il est composé de 5 services :
- Service stratégie énergétique et patrimoniale
- Services maitrise d'ouvrage et maintenance des bâtiments et maitrise d'ouvrage grands projets
- Service maitrise d'oeuvre et exploitation technique des bâtiments
- Service gestion administrative des bâtiments
La Ville a opté pour un mode de gestion en régie directe pour l'exploitation de son patrimoine bâti. À ce titre, des ateliers ont été constitués et rattachés au "service Maîtrise d'ouvrage et maintenance des bâtiments".
Ainsi, les demandes d'intervention sur le patrimoine bâti sont gérées par un seul et même service
Sous la responsabilité du chef de service maîtrise d'ouvrage et maintenance des bâtiments, le Responsable des ateliers bâtiments (H/F) assure le pilotage opérationnel et financier de la régie. Il/Elle gère les ateliers comme une unité de production autonome en veillant à l'adéquation entre les ressources humaines, les moyens matériels et la charge de travail. Il/Elle est le garant de la sécurité des agents et de la qualité des prestations délivrées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260821000276-responsable-ateliers-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires :
Formation supérieure de type bac + 2 à Bac + 5 dans les domaines du bâtiment, de la maintenance ou de la gestion technique et administrative des services techniques.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Sens de l'organisation
- Sens du relationnel
- Diplomatie
- Aptitude au travail en équipe
- Exemplarité
- Sécurité au Travail : Connaissances approfondies des obligations liées à la fonction d'Assistant de Prévention.
- Rigueur (notamment dans le suivi des dossiers RH et financiers)
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Management de Proximité : Savoir coordonner les Responsables d'Atelier autour d'objectifs administratifs communs.
- Commande Publique : Maîtrise des procédures de marchés de fournitures.
- Outils Métiers : Maîtrise avancée des logiciels As-Tech (GMAO), Horoquartz (RH) et KSAAR (Finance)
- Capacité à déceler les incohérences dans un devis ou une solution technique
Horaires : Variables 38h30
Habilitations, permis : Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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05.59.11.10.40
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'atelier
