électricien - COMMUNE DE LONS
Référence : O064260717002409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de LONS (Pyrénées-Atlantiques) compte 13952 habitants et recherche pour son service électricité bâtiments, un électricien (H/F).
Vous travaillerez au sein d'une équipe de 3 personnes (un responsable et deux agents dont vous).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260717002409-electricien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- CAP,BEP, BAC PRO électricien ou équivalent.
- Très bonne connaissances de la normes NFC 15-100.
- Connaître et savoir se servir des appareils de mesures électriques (multimètre , pince ampère métrique, contrôleur d'isolement ).
- Connaître les technique de câblage.
- Connaissance de base en électrotechnique, électronique, automatisme, éclairage public, domotique.
- Connaissance des équipements industriels et réseaux informatiques.
- Connaissance en gestion de l'énergie.
- Capacité à travailler en hauteur sur passerelle, engins type plateforme élévatrice mobile, échafaudage, dans des salles ou en extérieur).
- Connaître les règle de sécurité dans les ERP.
- Connaître les règles relatives à l'hygiène et la sécurité (travaux en hauteur, travaux sur voie publique..).
- Connaître l'environnement territorial.
- Rigueur, vigilance, soigneux. Esprit méthodique pour accomplir les travaux étape par étape.
- Etre respectueux et diplomate.
- Etre force de proposition.
- Etre capable de communiquer et transmettre les informations
- Garant de la bonne réalisation des travaux de maintenance ou neufs réaliisés en régie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EMPLOI :
- Poste à temps complet, 37h30mn du lundi au vendredi.
- 25 jours de congés annuels et possibilité de deux jours de fractionnement suivant la pose des congés.
- 14 jours d'ARTT dont 3 jours décomptés en heures.
REMUNERATION/AVANTAGES :
- statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
- participation employeur aux contrats labellisés en prévoyance (23.50€ par mois) et santé (22 € si IM inférieur à 398, 18€ si IM égal ou supérieur à 398)
- forfait mobilité durable, remboursement frais de transports publics
- Comité d'Action Sociale local
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
