Responsable des Espaces verts et du cadre de vie et ingénieur espaces verts (h/f) - SOISSONS
Référence : O002260817000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable des Espaces verts et du Cadre de vie, également Directeur adjoint du Centre Technique Municipal (CTM), est un cadre de catégorie A chargé de piloter la politique de gestion, d'entretien et de valorisation des espaces publics de la Ville de Soissons. Il seconde le Directeur du CTM et assure le management du pôle « Cadre de Vie ».
Principales missions :
- Décliner les orientations stratégiques de la collectivité en projets opérationnels.
- Concevoir, conduire et suivre les opérations d'aménagement paysager.
- Assurer la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre des projets d'espaces verts.
- Gérer le patrimoine végétal et arboré (diagnostics, plans de gestion, préservation des espaces naturels).
- Élaborer et suivre les marchés publics et participer à la préparation budgétaire.
- Encadrer le pôle « Cadre de Vie » (environ 60 agents répartis en 16 équipes) et assurer la suppléance du Directeur du CTM.
- Développer des projets intégrant les enjeux de biodiversité, de trame verte et bleue et d'adaptation au changement climatique.
Profil recherché
Le poste requiert une solide expertise en gestion des espaces verts, en réglementation des marchés publics et de la maîtrise d'ouvrage, ainsi qu'en management, conduite de projets, rédaction technique et utilisation des outils bureautiques et de CAO. Le titulaire doit également faire preuve d'autonomie, de capacités d'analyse, de qualités relationnelles et d'aptitudes à fédérer les équipes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
• Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
