Directeur du Pôle technique, patrimoine et transition écologique (h/f) - TERGNIER
Référence : O002260804000878
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tergnier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tergnier, commune de 13 000 habitants, souhaite renforcer son dynamisme communal et s’engage dans la mise en œuvre de nouveaux projets structurants et de proximité.
A ce titre, la Ville de Tergnier recrute son Directeur du Pôle technique, patrimoine et transition écologique.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et au sein de la Direction Générale, vous pilotez, structurez et animez l’ensemble des services techniques. Vous contribuez activement, aux côtés de la Direction Générale à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de la collectivité.
Vous apportez au Maire, aux élus et à l’ensemble des services municipaux, une expertise technique et une aide à la décision sur les projets structurants.
Vous proposez des solutions pour réduire les consommations énergétiques de la collectivité et pour adapter le parc bâti et le territoire au changement climatique.
Vous assurerez une veille stratégique quant aux sources de financement mobilisables.
Vous déclinez les orientations municipales en projets techniques opérationnels, économiquement viables et innovants,
Associant expertise et sens du service public, vous participez à l’évolution de notre territoire en travaillant sur la qualité du bâti et des équipements publics pour un usage optimisé et conforme aux objectifs de la transition écologique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002260804000878-directeur-pole-technique-patrimoine-transition-ecologique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
-Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +5 ou équivalent), vous bénéficiez d'une expérience professionnelle similaire.
-Titulaire du Permis B.
Savoirs et Savoir-faire :
-Management : Doté(e) de réelles qualités managériales, vous savez écouter, accompagner et fédérer vos équipes autour d’un projet de direction commun.
-Expertise territoriale : Vos solides connaissances techniques et juridiques vous permettent de garantir la bonne mise en œuvre des procédures administratives, budgétaires et de la commande publique (marchés publics) propres aux collectivités territoriales.
-Communication : Vous possédez d'excellentes aptitudes à la communication écrite et orale (rédaction de rapports, CCTP, animation de réunions, etc.).
-Outils informatiques : Vous maîtrisez les outils informatiques standards ainsi que les logiciels métiers dédiés au suivi des interventions et à la gestion des services techniques.
Savoir-être :
-Service public : Vous avez un sens aigu du service public et de l'intérêt général.
-Organisation : Vous faites preuve de disponibilité, de méthode et d'une grande rigueur dans l'organisation de votre travail.
-Coopération : Vous possédez un fort sens du travail en équipe et de la transversalité.
-Posture : Vous agissez avec discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (LM + CV) sont à transmettre à Monsieur le Maire de la Ville de Tergnier, par courrier :
Place Paul Doumer
BP 106
02700 Tergnier
ou par mail : frobin@ville-tergnier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
