Responsable des finances et contrôleur de gestion - Mairie de MORIGNY-CHAMPIGNY
Référence : O091261001001939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morigny-Champigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe de la Secrétaire Générale et en lien étroit avec Monsieur le Maire, le (la) Responsable des finances et contrôleur de gestion participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité. Il est, par ailleurs, le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de la préparation, l'exécution et du contrôle du budget de la commune. Expert financier, il apporte conseil dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire, pilote la réalisation des analyses financières et fiscales et propose des stratégies de pilotage. Il encadre le second agent du service comptabilité.
Missions principales
• Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
• Élaboration du budget principal
• Contrôle de l’exécution budgétaire
• Suivi du budget pour l'ensemble des services et des écoles (=+ voir si toujours d’actualité avec le comité de suivi budgétaire)
• Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
• Suivi de la dette
• Suivi mensuel de la trésorerie
• Gestion des taxes diverses : TLPE, TA, TICFE…
• Préparation des états du FCTVA
• Etats des RAR et rattachements
• Suivi des contrats, veille sur les échéances
• Echanges réguliers avec les services de la commune et les partenaires extérieurs (acteurs du contrôle de l’égalité, partenaires financeurs, SGC, CDL…)
• Régisseur dépenses et recettes (restauration scolaire)
• Exécution financière des marchés publics
• Dossiers de demandes de versement des subventions
• Suivi administratif et comptable du parc locatif
• Ecritures spécifiques (1068, dotations aux amortissements, contre-passations, opérations patrimoniales…)
• Certificats administratifs (remboursements, fongibilité inter-chapitres…)
• Décisions du Maire (renouvellement contrats, baux précaires...)
• Recherche et analyse des évolutions notamment juridiques et de leurs incidences sur la politique financière de la collectivité
• Préparation et transmission des différents documents budgétaires (ROB, BP, BS, DM,CFU)
• Participation à la réalisation d’études conjoncturelles d'aide à la décision (ex : fluides)
Missions secondaires et savoir-faire
• Optimisation des coûts de fonctionnement
• Réalisation de diagnostics financiers des services de la collectivité, en coût global
• Contribution à l’amélioration des procédures comptables internes
• Optimisation des délais de prise en charge
• Suivi de l’inventaire
• Mise à jour des axes de comptabilité analytique
• Rédaction de documents administratifs
• Tri, classement et archivage des documents
Profil recherché
Profil recherché
• Vous êtes détenteur d'un Bac+2 dans le domaine de la comptabilité et/ou justifiez d'une expérience significative sur un poste équivalent.
• Vous êtes reconnu pour les compétences et savoirs-être suivants :
- Connaissances solides en matière de comptabilité et finances publiques
- Maîtrise de la chaîne d'exécution comptable
- Maîtrise du logiciel de comptabilité, du Pack Office et du portail DGFIP
- Rigueur et organisation
- Sens de l'initiative et réactivité
- Polyvalence et autonomie
- Aptitudes au travail en équipe et au changement
- Qualités relationnelles
Conditions d'emploi
Poste à temps complet
Rythme de travail sur 4,5 jours
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP) +NBI
CET
1 jour de télétravail par semaine (mise en place sous conditions)
Action sociale : CNAS
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance (maintien de salaire) des contrats labellisés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
5 rue de la Mairie
91150 MORIGNY CHAMPIGNY
ou par mail : rh@morignychampigny.fr
Renseignement :
Service des ressources Humaines
01.64.94.39.09 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
