UN.E DIRECTEUR·ICE ADJOINT·E A LA DIRECTION DES FINANCES ET DE LA COMMANDE PUBLIQUE H/F
Référence : O091261102000109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orsay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Aux côtés de la Directrice des finances et de la commande publique, vous contribuez activement au pilotage financier et à la stratégie budgétaire de la collectivité. Vous participez au développement du contrôle de gestion, à l'analyse des coûts des politiques publiques et à la construction d'outils de prospective et d'aide à la décision. Vous accompagnez la direction générale et les services municipaux dans l'identification des marges de manoeuvre financières, l'optimisation des ressources et l'évaluation des choix de gestion.
Vous secondez la Directrice dans ses missions et assurez la continuité de la direction en son absence, dans le cadre des délégations et responsabilités qui vous sont confiées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261102000109-e-directeur-ice-adjoint-e-direction-finances-commande-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure en finances, comptabilité, gestion ou domaine équivalent ;
- Une expérience dans le domaine des finances publiques, idéalement en collectivité territoriale ;
- De bonnes connaissances en matière budgétaire et comptable, notamment de la M57 ;
- Une première expérience en management ou en animation d'équipe ;
- Une aptitude confirmée à l'analyse financière, au contrôle de gestion et à la conception d'outils de pilotage, ou une expérience permettant de développer rapidement ces missions;
- Capacité à traduire des données financières complexes en analyses synthétiques, accessibles et utiles à la décision;
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
- Esprit d'analyse, autonomie et sens de l'initiative ;
- Bon relationnel, sens de la pédagogie et goût du travail en équipe ;
- Discrétion et sens du service public.
La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et la connaissance d'un logiciel financier constituent des atouts.
- Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027 à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT) ;
- Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des attachés territoriaux, catégorie A) ;
- Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d'Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
- Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pôle recrutement 01 60 92 81 46
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
