RESPONSABLE DES MOYENS GENERAUX - CCAS BELFORT

Référence : O090260617001326

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
  • Localisation : Belfort
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille FPT + primes € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Activités du poste

Les activités principales du poste sont les suivantes :
- Suivi du patrimoine de l'établissement ;
- Suivi des ERP avec les vérifications réglementaires et obligatoires ;
- Marchés en collaboration avec la DAJ ;
- Achats, exécution budgétaire ;

Marchés, achats, exécution budgétaire

- Elaborer et mettre en œuvre la politique d'achat ;
- Conseiller sur le choix de la maîtrise d'œuvre et les entreprises ;
- Rédiger et suivre les marchés et contrats, gérer les contentieux ;
- Procéder aux opérations d'engagement et de liquidation des dépenses et des recettes pour les activités concernées par le poste en lien avec les services et gestionnaires finances de chaque pôle ;
- Gérer les assurances, les abonnements et adhésions, fournitures administratives,
- Suivre la veille juridique et prospective ;
- Elaborer et suivre les tableaux de bord liés à ses missions ;
- Depuis la mutualisation de la fonction budget et finances avec la Ville de Belfort, le responsable des Moyens Généraux tient un rôle de correspondant avec la Ville et assure l’interface auprès de la direction et des services du CCAS dans ce domaine.

Suivi des bâtiments de 1’établissement

- Gérer et suivre les différents sites de 1’établissements : suivi des baux, contrôle des dépenses afférentes : loyers, fluides, assurances… ;
- Gérer le patrimoine immobilier : aide au diagnostic des besoins, recherche des opportunités, réalisation des actes (cessions, acquisitions, locations. ..), planification et suivi de l'avancement des travaux et la réception des opérations ;
- Gérer et suivre les équipements mobiliers des sites ;
- Suivi et mettre à jour le tableau des 3 bâtiments concernant les dépenses et recettes ;
- Gérer la flotte de véhicules de l'établissement : négociation et gestion des contrats de locations, des achats, des cessions, suivi des dépenses variables (carburant, réparations. etc.) en lien avec le Référent véhicules du Pôle Autonomie

Instances paritaires et instances du CCAS (Missions Secondaires)

- Participation au suivi du Conseil d'Administration en lien avec 1’assistante de direction (convocations, préparation de rapports et transmission des dossiers, participation aux séances, rédaction du compte-rendu et des délibérations, gestion des procédures dématérialisées dans ADEL, suivi des conventions adoptées en séance (rédaction de courriers, suivi des signatures, transmission en Préfecture)
- Préparer, gérer et participer aux différentes réunions des instances consultatives et paritaires
- Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits

Profil recherché

Savoirs

- Achat public et droit des marchés publics et de la concurrence environnement professionnel et fonctionnement de la politique d'achat
- Bonne connaissance des règles et procédures budgétaires
- Connaissance des nomenclatures comptables et des procédures comptables (engagement, liquidation, mandatement)
- Bonne maitrise des outils métiers et bureautiques. Une maîtrise du logiciel ASTRE serait un plus.

Savoir-faire

- Communiquer et négocier
- Analyser des enjeux
- Prendre des initiatives
- Faire preuve de rigueur
- Compétences rédactionnelles

Savoir-être

- Aisance relationnelle, sens du travail en équipe
- Capacité de planification, solide organisation et respect des délais
- Savoir rendre compte
- Discrétion et devoir de réserve impératif

Qui sommes-nous ?

Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Belfort est un établissement public communal
dont la mission consiste à mettre en œuvre la politique de solidarité de la Ville de Belfort
en étroite collaboration avec les autres institutions et associations locales.

À propos de l'offre

  • Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser
    Par courriel :
    ccasrh@mairie-belfort.fr
    Par courrier :
    CCAS BELFORT
    Monsieur le Responsable des Ressources Humaines
    14 Bis, Rue du Général Strolz
    900008 BELFORT Cedex

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/08/2026
  • Responsable de coordination administrative

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