Responsable des relations institutionnelles - SYNDICAT ENERGIES VIENNE
Référence : O086260703001806
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat ENERGIES VIENNE, établissement public local, accompagne et finance la transition énergétique de ses collectivités adhérentes, notamment grâce à la valeur dégagée par le Groupe Sorégies dont le Syndicat est le principal actionnaire. Les élus locaux sont ainsi impliqués dans la politique énergétique du département de la Vienne et l'organisation, atypique, du Syndicat, qui vise aujourd'hui l'excellence environnementale au service du territoire et des citoyens.
C'est dans ce contexte que le Syndicat ENERGIES VIENNE recrute son/sa responsable des relations institutionnelles.
Dans le cadre de sa politique « Destination neutralité carbone », le Syndicat développe des programmes pour accompagner ses collectivités vers la sobriété et l’efficacité énergétique, le développement des énergies renouvelables et la protection de la biodiversité.
Adhérent depuis longtemps à la FNCCR (Fédération nationale des collectivités concédantes et régies), le Syndicat s’est engagé davantage depuis la fin de l’année 2023 au sein d’instances territoriales et nationales telles que TENAQ (Territoire d'Energie Nouvelle-Aquitaine), dont Jacques DESCHAMPS est actuellement Président, et AMORCE (le syndicat siégeant au conseil d’administration).
Le Syndicat souhaite également renforcer ses liens avec élus du territoire, en les impliquant davantage dans ses instances et en les aidant à diffuser les informations auprès de leur collectivité.
Sous la responsabilité du Directeur général des services et de la Directrice générale adjointe, le/la responsable des relations institutionnelles élabore la stratégie de communication du Syndicat, définit et met en œuvre les actions à mener.
Mission / conditions d’exercice :
o élaborer, en collaboration avec la chargée de communication, les orientations générales de la communication du Syndicat ENERGIES VIENNE et collaborer à leur mise en œuvre, en tant que de besoin,
o assurer une veille sur les sujets stratégiques et élaborer avec la Direction du Syndicat une stratégie de présence / représentation utile, la transmission d’informations et le cas échéant, élaborer des actions de lobbying,
o développer et pérenniser l’implication des élus dans les différentes instances qui rythment la vie du Syndicat, plus particulièrement dans les Commissions Territoriales d’Energies (CTE),
o accompagner les élus et les services pour une meilleure implication dans les relations avec les partenaires institutionnels nationaux (FNCCR, AMORCE…) ;
o piloter le développement de l’outil Eudonet, puis d’un espace sécurisé (extranet) au profit des élus du Syndicat,
o élaborer et piloter un ou plusieurs projet(s) de coopération internationale en lien avec les partenaires naturels
Profil recherché
o niveau requis : diplôme niveau bac + 3 dans les métiers du marketing et de la communication,
o expérience professionnelle significative dans le domaine de la communication institutionnelle et le secteur de l’énergie,
o savoir-faire : bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, qualités rédactionnelles, compétence en matière de conduite de projets, compétence en marketing et en communication, sens de la planification, maîtrise des outils informatiques nécessaires dans le domaine de la communication (Wordpress, Eudonet…)
o Savoir-être : autonomie, curiosité, capacités d’organisation et relationnelles, capacité d’adaptation, rigueur, pugnacité et force de proposition
o Permis B,
o Poste de catégorie A de la filière administrative, cadre d’emploi des attachés, l’indice de rémunération sera fixé par le Président selon l’expérience du candidat retenu.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire copie du dernier arrêté administratif) sont à adresser à Monsieur le Président : rh@energies-vienne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la communication
