Responsable des ressources humaines - COMMUNE DE MERDRIGNAC
Référence : O022261109001201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Merdrignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de Mme Le Maire de la commune, de l'Adjoint au Personnel et de la Directrice Générale des Services, l'agent exercera les missions de :
Responsable des ressources humaines : Suivi administratif et gestion des ressources humaines pour les agents de la communaux (30 agents)
Ressources Humaines :
- Suivi administratif et gestion des ressources humaines pour une trentaine d’agents communaux : dossiers individuels, carrières, paie, congés annuels, DSN, RSU....
- Contrôle des volumes annuels travaillés, plannings des temps annualisés
- Arrêts maladie, remplacements, AT/MP, Médecine du travail, dossier d'indemnisation, FIPHFP
- Dossiers de retraite : Droits à la retraite, dossier de validation des services, reprise de carrière, CNRACL
- Dossiers apprentis
- Suivi du plan de formation et du CPF
- Correspondant CNAS et MNT
Management :
- Suivi et gestion des plannings des services scolaire, entretien et périscolaire : 3 agents ATSEM à l'école publique , 3 agents Entretien annualisés et agents du temps méridien.
Missions complémentaires :
• Appui à l’élaboration du règlement intérieur,
• Appui à l’élaboration des lignes directrice de gestion
• Participation au budget pour la partie RH
• Tenue d’un bureau de vote lors d’élections
Profil recherché
Profil :
- expérience sur un poste similaire souhaitée
- connaissance du cadre législatif et statutaire de la fonction publique territoriale, de ses strates institutionnelles, des procédures administratives
- maitrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques
- connaissance souhaitée du logiciel de paie Berger Levrault
- sens du service public, qualités relationnelles, discrétion et confidentialité
- organisation et méthode
Rémunération : Salaire de base statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP, CIA), participation employeur sur la mutuelle de prévoyance labellisée, CNAS, tickets restaurants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation, CV et dernier arrêté de la situation administrative par mail à Madame Stéphanie GUYOT Directrice générale des services : direction@mairie-merdirgnac.fr ou par voie postale à Mme Le Maire 26 rue Philippe LEMERCIER 22230 MERDRIGNAC.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable des ressources humaines
