Responsable des Ressources Humaines - Mairie de LES NOES PRES TROYES
Référence : O010260902001206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Noës-près-Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction générale et/ou du Directeur général des services, en lien direct avec l’autorité territoriale, le/la Responsable des ressources humaines assure la gestion globale des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation et des orientations définies par l’autorité territoriale.
À ce titre, il/elle garantit la fiabilité et la sécurisation des actes RH, de la paie et des dossiers individuels, accompagne les agents et les responsables de service, assure une veille réglementaire constante et contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Il/elle apporte également une expertise et un conseil à l’autorité territoriale et à la Direction dans les domaines de l’organisation, des effectifs, de la masse salariale, des carrières, de la prévention, de la formation et de l’action sociale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260902001206-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATION
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration des collectivités territoriales.
Un diplôme de niveau Bac+2 sera apprécié.
Une expérience significative dans la gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale constitue un atout majeur.
CONNAISSANCES INDISPENSABLES
• maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• maîtrise du cadre réglementaire applicable aux agents territoriaux ;
• maîtrise des règles de gestion des carrières ;
• maîtrise des mécanismes de paie et des cotisations sociales ;
• maîtrise de la DSN et des obligations déclaratives ;
• maîtrise des règles relatives au temps de travail, congés et absences ;
• maîtrise de la réglementation applicable à la santé, aux accidents de service et à l’indisponibilité physique ;
• maîtrise des régimes de retraite de la fonction publique territoriale ;
• maîtrise des procédures liées au recrutement et à la formation.
COMPETENCES TECHNIQUES
• savoir analyser et interpréter les textes législatifs et réglementaires ;
• savoir rédiger des actes administratifs, courriers, notes et documents RH ;
• savoir sécuriser une procédure administrative et statutaire ;
• maîtriser les outils bureautiques ;
• maîtriser les logiciels de gestion RH, de carrière et de paie (JVS) ;
• être capable d’élaborer et d’exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH ;
• maîtriser les outils de gestion de la masse salariale.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES ET MANAGÉRIALES
Le poste requiert :
• rigueur et fiabilité ;
• autonomie et sens de l’organisation ;
• capacité d’analyse et de synthèse ;
• réactivité et capacité à gérer les priorités et les urgences ;
• aptitude à travailler en transversalité ;
• qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• capacité à vulgariser des règles statutaires complexes ;
• pédagogie et sens de l’écoute ;
• diplomatie et maîtrise de soi dans les situations sensibles ;
• capacité à alerter et à rendre compte ;
• sens du service public ;
• discrétion professionnelle ;
• respect du devoir de réserve et de la confidentialité.
Une réelle capacité à conseiller, proposer et alerter l’autorité territoriale, tout en garantissant la neutralité et la sécurisation juridique des décisions, est attendue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par voie électronique.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
