RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EHPAD MULTISITE (H/F)
Référence : O085260724000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Essarts-en-Bocage
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Présentation de l'établissement
Le Pôle Gérontologique d'Essarts-en-Bocage est un ensemble d'établissements offrant des services variés et spécialisés aux personnes âgées. Notre structure se déploie au coeur de deux localités distinctes : SAINT MARTIN DES NOYERS (Résidence Sainte Agathe) et ESSARTS-EN-BOCAGE (Résidence Saint Vincent de Paul).
Au sein de notre EHPAD Multisite, nous disposons de :
• Résidence Sainte Agathe : 49 lits et places.
• Résidence Saint Vincent : 89 lits et places.
Ces EHPAD fournissent une gamme complète de services comprenant l'hébergement permanent et temporaire, des unités de soins spécifiques (UPAD) sur chaque site ainsi qu'un accueil de jour. De plus, notre Pôle comprend une résidence autonomie multisite offrant :
• EANM les Tuileries : 10 places dédiées aux personnes handicapées vieillissantes autonome.
• Résidence Autonomie Le Donjon : 17 places.
Par ailleurs, l'établissement assure un service de livraison de repas à domicile.
L'ensemble représente près de 100 agents exerçant au service des résidents et usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260724000046-responsable-ressources-humaines-ehpad-multisite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
Savoirs :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales ;
• Connaissance des mécanismes budgétaires et de la masse salariale ;
• Connaissances juridiques en matière de ressources humaines.
Savoir-faire :
• Capacité à piloter des projets complexes ;
• Expérience confirmée du dialogue social ;
• Aptitude à accompagner les changements organisationnels ;
• Maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d’information RH ;
• Capacités rédactionnelles et d’analyse.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités et de l’intérêt général ;
• Qualités relationnelles et aptitude à créer la confiance ;
• Capacité d’écoute, de négociation et de médiation ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.
Conditions particulières d'exercice :
• Déplacements réguliers sur les différents sites.
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les instances et réunions.
• Participation à l'astreinte administrative.
• Respect strict de la confidentialité.
• Gestion régulière de situations sensibles.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 10/10/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
