Responsable des ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE SAINT-MARTIN-DE-MAY
Référence : O014260716001753
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-de-May
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Savoirs :
• Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
• Maîtriser la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité formation, GPEEC…
• Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédaction administrative.
• Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
• Maîtriser l’environnement légal des ressources humaines
• Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d’entretien de recrutement/individuel.
• Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
• Maîtriser la conduite de projet
• Connaître les méthodes et outils de l’évaluation et de la planification.
Savoirs-Êtres :
• Être rigoureux.
• Être disponible.
• Être sérieux et efficace.
• Avoir un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse.
• Être force de proposition.
• Avoir un sens des relations humaines.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Être pédagogue
• Savoir écouter
• Savoir dialoguer
• Savoir négocier
Savoirs faire :
• Savoir anticiper, organiser et planifier le travail
• Savoir faire preuve d’adaptabilité
• Savoir encadrer et manager une équipe
• Savoir faire preuve de pédagogie et d’arbitrage
• Savoir gérer les situations relationnelles conflictuelles
• Savoir négocier avec les partenaires locaux et les institutionnels
• Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
• Savoir travailler en transversalité
• Respect de la stricte confidentialité des informations traitées
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260716001753-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Être rigoureux.
• Être disponible.
• Être sérieux et efficace.
• Avoir un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse.
• Être force de proposition.
• Avoir un sens des relations humaines.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Être pédagogue
• Savoir écouter
• Savoir dialoguer
• Savoir négocier
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
