Responsable des ressources humaines H/F - JARVILLE-LA-MALGRANGE
Référence : O054260713001367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarville-la-Malgrange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI, NBI, RIFSEEP, Titres-restaurant,Contrat de groupe prévoyance et mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (DGS), vous occupez une fonction stratégique et transversale à la tête du service des Ressources Humaines. Vous êtes le/la garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, tout en manageant une équipe (2 personnes) dédiée à la gestion administrative et quotidienne des agents. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des directions opérationnelles et des partenaires sociaux, vous pilotez la gestion des effectifs et de la masse salariale dans un esprit de dialogue constant et d'optimisation des compétences.
Pilotage stratégique de la politique RH : Définir et déployer la stratégie de gestion des ressources humaines de la Ville en cohérence avec les orientations de la municipalité et sous la coordination du DGS.
Gestion des carrières, parcours et compétences : Superviser les processus de recrutement, l'accompagnement des parcours professionnels, la gestion statutaire des carrières et l'élaboration du plan de formation professionnelle.
Management et animation de service : Encadrer et animer l'équipe du service RH, assurer l'organisation de l'activité (gestion de la paie, suivi des absences, SIRH) et sécuriser l'ensemble des actes juridiques et administratifs RH.
Pilotage de la masse salariale : Élaborer et suivre le budget RH en lien étroit avec la direction des finances, et assurer le contrôle des indicateurs de gestion sociale.
Dialogue social : Préparer, animer et suivre les instances médicales et paritaires (Comité Social Territorial), et maintenir un climat social serein et constructif.
Profil recherché
Idéalement issu(e) d’une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en gestion des Ressources Humaines, Droit public ou Management des collectivités, et vous bénéficiez d'une expérience équivalente en secteur public.
Compétences techniques :
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Compétences en ingénierie budgétaire (calcul et maîtrise de la masse salariale)
Aisance avec les outils informatiques (AGHIRE; Berger Levrault) et les techniques de conduite de réunion.
Qualités professionnelles :
Fortes qualités managériales, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la négociation
Rigueur organisationnelle, discrétion absolue et sens élevé du service public
Esprit d’analyse et force de proposition auprès de la direction générale et des élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
