Responsable des ressources humaines (H/F) - MAIRIE DES HOUCHES
Référence : O074261013000227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Houches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mairie des Houches
Et si votre prochain défi professionnel prenait de la hauteur ?
Au coeur de la vallée de Chamonix-Mont-Blanc, la Mairie des Houches oeuvre chaque jour au service d'un territoire d'exception. A ce titre, elle recrute :
Un(e) Responsable des ressources humaines (H/F)
Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux (Catégorie B)
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler aux Houches, c'est bien plus qu'un emploi.
C'est :
* contribuer chaque jour au service des habitants ;
* évoluer dans une commune dynamique au pied du Mont-Blanc ;
* intégrer une équipe engagée, solidaire et bienveillante ;
* participer à des projets concrets qui ont un véritable impact sur le territoire.
Ici, votre travail a du sens.
Vos missions ?
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le/la Responsable des ressources humaines effectuera les missions principales suivantes :
* Pilotage de la politique RH :
Mettre en oeuvre la stratégie de gestion des ressources humaines définie par l'exécutif local et la direction.
* Gestion administrative et statutaire :
Superviser le suivi de la carrière des agents (titulaires et contractuels), de la paie, de l'absentéisme et de la structure des effectifs (masse salariale) réalisé par la Gestionnaire paie-carrières.
* Conseil et accompagnement :
Conseiller les élus, les directeurs de services et les managers dans l'organisation du travail et l'application du statut de la fonction publique territoriale.
* Dialogue social :
Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial - CST) et les organisations syndicales.
* Développement des compétences (GPEEC) :
Planifier les recrutements, organiser les concours, piloter le plan de formation et l'évaluation professionnelle.
* Santé et sécurité au travail :
Suivre la prévention des risques professionnels, l'hygiène et la sécurité ainsi que la qualité de vie au travail (QVT).
* Gestion du CNAS :
Assurer les inscriptions, les radiations et le suivi budgétaire du CNAS. Accompagner les agents sur les prestations et droits.
* Management et encadrement :
Assurer le pilotage opérationnel sur service ressources humaines ainsi que le management des agents de l'accueil. Effectuer les entretiens professionnels annuels, assurer le cursus de formation des agents et leur accompagnement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261013000227-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Quel doit être votre profil ?
* Formation supérieure en ressources humaines
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance de la règlementation en matière de carrière, de rémunération et d'absences, temps de travail
* Maîtrise des outils de bureautiques
* Connaissances des logiciels métiers RH
* Principes du management d'équipe
* Règles de protection des données (RGPD)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
