DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074261005000635
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels REMUNERATION STATUAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint-Gervais, commune de 5886 habitants permanents, située au pied du Mont-Blanc, classée station touristique de 1ere catégorie (surclassement 20 à 40 000 habitants), porteuse de nombreux labels gage de qualité, offre un cadre de vie dynamique et convivial alliant nature, sports et culture.
En lien direct avec M. le Maire et en collaboration étroite avec la Direction Générale des Services, le DRH a pour mission de proposer et mettre en œuvre la stratégie de la collectivité en matière RH, de se positionner comme une fonction support des services opérationnels, et de garantir les différentes procédures RH. Vous interviendrez dans un contexte pluridisciplinaire (services municipaux, Office de Tourisme, installations sportives, lieux culturels variés, saisonnalité…) et dynamique.
MISSIONS :
• Participer à la définition de la politique ressources humaines et décliner les stratégies retenues par le Maire et les élus
• Participer au Comité de Direction et être force de proposition
• Animer & évaluer la politique RH de la collectivité en proposant des outils & des indicateurs dans une démarche d’amélioration continue
• Piloter la gestion administrative & statutaire des agents (180 agents permanents)
• Assurer le développement des compétences des agents en lien avec les encadrants en favorisant l’analyse des évaluations annuelles, et une perspective de GPEC
• Superviser l’élaboration et le suivi de plan de formation (40 000€ annuel) et le faire évoluer vers un plan pluriannuel.
• Assurer une dynamique de recrutement innovante en lien avec des partenaires variés
• Elaborer et suivre le budget masse salariale avec un objectif de maîtrise budgétaire (6 millions €)
• Accompagner l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales
• Participer à garantir le dialogue social au travers des instances représentatives (CST & FSSCT)
• Superviser l’activité de la direction des ressources humaines en manageant 3 collaborateurs
Profil recherché
PROFIL :
• Formation supérieure en RH (licence ou master) avec une expérience dans l’environnement territorial souhaitée (Très bonne connaissance du statut de la FPT)
• Expérience souhaitée dans la Fonction Publique Territoriale
• Aptitudes relationnelles fortes permettant d’entretenir des relations avec les différents partenaires institutionnels & d’accompagner les intervenants internes
• Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
• Appétence pour la gestion de dossiers variés
Conditions d’exercice :
- Poste à temps complet
- Contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable) – Prise de poste dès que possible
- Cadre d’emplois des Attachés / cat A
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Tickets restaurant
- Participation à la mutuelle labellisée et à une prévoyance
- Inscription au CNAS
- Poste non logé, à pourvoir à compter du 1er décembre 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre candidature à Monsieur le Maire - 50 avenue du Mont d'Arbois 74170 SAINT-GERVAIS
recrutement@saintgervais.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
