Responsable des ressources humaines

Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.

Mission 2 - Contribuer au développement de la politique RH et du projet social

Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) :  recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l’évolution des carrières
Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi.
Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Mission 3 - Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH
Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines.
Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale
Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d'amélioration adaptées.
 

Mission 4 - Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT

Participer aux groupes de travail territoriaux
Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs.
Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l’établissement
Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l'établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales.

Mission 5 – contribuer aux projets stratégiques et à l’amélioration continue

Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. (A ce titre, le/la Responsable RH peut être désigné(e) comme référent territorial sur une ou plusieurs thématiques RH telles que les lignes directrices de gestion, la gestion des contractuels, les concours…)
Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels.
Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH.
Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RH