RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES - Mairie d'Illiers Combray
Référence : O028260929000037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Illiers-Combray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et de la directrice générale des services, le responsable des services techniques organise, coordonne et contrôle l’ensemble des activités techniques de la commune.
Il assure la gestion quotidienne des équipements, bâtiments, espaces publics, voirie et espaces verts communaux.
Il encadre les agents techniques, organise leur activité et veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Il assure le suivi des travaux réalisés en régie ou par des entreprises extérieures, il réceptionne l’ensemble des travaux
Il apporte une expertise technique aux élus et à l’administration.
Il assure la planification de long terme des travaux structurants (Energie, voiries, Réseaux humides et secs, bâtiments) en liaison avec les élus
Il est source de propositions
3. Missions principales
A. Organiser, encadrer et gérer un service technique d’une quizaine personnes
B. Gérer et entretenir le patrimoine communal
C. Procéder aux travaux et interventions techniques ( de la conceptualisation à la réalisation )
D. Gérer en liaison avec les services concourants (Communauté de communes) la Voirie, les espaces publics et les espaces verts (planification inclue)
E. Assurer le suivi sécuritaire et réglementaire des installations communales
F. Gérer un budget matériel et équipements, en planifiant la maintenance et en proposant le renouvellement du parc
F. Etablir de solides relations avec les entreprises et prestataires Relations avec les entreprises et prestataires
G. Apporter une analyse fine sur les devis proposés et mettre en œuvre une politique de mise en concurrence systématique
H. Réceptionner l’ensemble des travaux
I. Apporter une expertise globale et être source de propositions pour les élus et l’administration
4. Missions secondaires
Selon les nécessités du service en lien avec les élus et les personnels : DGS, chargée de communication, de la sécurité….
• Participer à l’organisation des manifestations communales.
• Assurer des interventions urgentes.
• Participer aux opérations liées aux intempéries.
• Participer aux opérations de sécurisation des bâtiments et espaces publics.
• Participer aux cérémonies et manifestations municipales.
• Assurer ponctuellement des tâches techniques en cas d’urgence ou d’absence d’un agent.
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5. Encadrement
Le responsable des services techniques assure l’encadrement direct des agents affectés au service technique.
Effectif encadré : plus ou moins 15 personnes à adapter selon l’organisation de la commune.
Il assure notamment :
• L’organisation du travail ;
• la répartition des missions ;
• le contrôle de l’activité ;
• la transmission des consignes ;
• le suivi des absences ;
• l’accompagnement des agents ;
• la prévention des risques professionnels ;
• l’évaluation des besoins en formation
Profil recherché
7. Compétences requises
Savoirs
• Connaissances techniques générales dans les domaines du bâtiment, de la voirie et des espaces verts et de l’environnement
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux bâtiments et équipements publics.
• Notions de marchés publics et de commande publique.
• Notions de gestion budgétaire.
• Connaissance des règles d’utilisation et d’entretien des matériels et engins.
• Connaissance des règles relatives à la prévention des risques professionnels.
Savoir-faire
• Organiser et planifier le travail d’une équipe et la manager.
• Prioriser les interventions.
• Diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement.
• Évaluer les besoins techniques.
• Lire des plans et documents techniques.
• Suivre un chantier.
• Contrôler la qualité d’une prestation.
• Élaborer ou analyser des devis.
• Rédiger un cahier des charges, un marché de travaux, et analyser des offres
• Utiliser les outils informatiques.
• Rendre compte à la hiérarchie et aux élus.
• Anticiper les besoins du service.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Sens des responsabilités.
• Organisation et rigueur.
• Réactivité.
• Autonomie.
• Capacité à prendre des initiatives et à être force de propositions.
• Qualités relationnelles : écoute, capacité à s’adapter
• Aptitude au travail en équipe.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité à gérer les situations d’urgence.
• Autorité et capacité à encadrer une équipe.
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8. Conditions particulières d’exercice
• Travail principalement en extérieur et en bureau.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Horaires pouvant être adaptés en fonction des nécessités du service.
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels en cas d'urgence.
• Participation possible aux astreintes.
• Exposition aux conditions météorologiques.
• Port des équipements de protection individuelle obligatoire lorsque nécessaire.
• Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV, lettre de motivation obligatoire et tout document pouvant aider à l'analyse de la candidature
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la logistique
