Responsable des services techniques communaux - Mairie de CHARLIEU
Référence : O042260713000705
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charlieu
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260713000705-responsable-services-techniques-communaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
Savoir et savoir-faire :
Connaissances techniques et règlementaires confirmées dans le domaine du bâtiment, des travaux, des réseaux.
Connaissances techniques et réglementaires de base dans d’autres domaines appréciables (voirie, urbanisme, signalétique…)
Connaissance des règles de marchés publics et des procédures administratives
Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial
Savoir piloter des opérations ;
Savoirs évaluer les priorités / gérer les demandes.
Bonne maîtrise de l’outil informatique (logiciels spécifiques bâtiments GTB, GTC…) et des logiciels de bases (Word, Excel, Powerpoint ...)
Pilotage de projet en autonomie. Reporting régulier auprès de la hiérarchie et des services associés
Management d'équipe
Savoir-être :
- Appétence pour les domaines pluridisciplinaires
- Être force de propositions esprit d’initiatives.
- Capacité d’écoute et d’analyse, savoir rendre compte.
- Sens des responsabilités
- Être consciencieux et rigoureux
- Bonne endurance physique et savoir gérer son stress.
- Autorité naturelle
- Sens du travail en équipe.
- Qualités relationnelles (loyauté, écoute, dynamisme...)
- Ponctualité, assiduité et grande disponibilité.
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Particularité du poste :
- Poste à temps complet à 37H hebdomadaires, acquisition de 12 jours de RTT par an
- Travail en fonction des besoins du service et intervention possible en dehors des horaires de service si nécessaire, réflexion sur la mise en place d’astreinte
- Participation à des réunions en soirée à la demande du DGS ou des élus
- Participation et animation des commissions municipales en moyenne une fois par mois
- Permis B obligatoire
Poste à pourvoir en octobre 2026
POUR CANDIDATER :
Dossier de candidature comprenant une Lettre de motivation et CV détaillé avec photo ainsi que les copies des qualifications et des diplômes attestant des niveaux requis pour le poste.
A adresser à Monsieur le Maire, 12 rue Jean Morel 42190 Charlieu au plus tard le 7 septembre 2026
Transmission par mail possible sur la boite : dgs@ville-charlieu.fr et sur emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable de la logistique
