Responsable des services techniques (h/f) - CARPIQUET
Référence : O014260713000964
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carpiquet
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable des services techniques, le technicien est chargé de l'entretien, de la maintenance et du suivi technique des bâtiments communaux. Il veille au bon état du patrimoine bâti de la collectivité, organise les interventions de maintenance préventive et curative, assure le suivi des travaux réalisés en régie ou par des entreprises extérieures, et contribue à la sécurité, à la conformité et à l'amélioration des installations.
Il assure également l'encadrement et la coordination d'une équipe de trois agents affectés à l'entretien des bâtiments. À ce titre, il planifie et répartit les interventions, organise le travail de l'équipe, veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, accompagne les agents dans l'exécution de leurs missions et assure le suivi de leur activité. Il rend compte au responsable des services techniques de l'avancement des travaux et participe à l'optimisation de l'organisation du service.
* Gestion technique des bâtiments :
- Assurer le suivi de l'entretien courant et de la maintenance préventive et corrective des bâtiments communaux ;
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer les solutions techniques adaptées ;
- Planifier les interventions en fonction des priorités et des besoins des services ;
- Veiller au maintien en bon état du patrimoine bâti communal ;
- Participer à l'élaboration des programmes de travaux et aux opérations d'amélioration des bâtiments.
* Suivi des travaux :
- Préparer, organiser et suivre les chantiers réalisés en régie ou confiés à des entreprises ;
- Contrôler la qualité des prestations et la conformité des travaux réalisés ;
- Participer aux réceptions de travaux ;
- Assurer le suivi des garanties et des interventions des prestataires.
* Sécurité et réglementation :
- Veiller au respect de la réglementation applicable aux bâtiments communaux et aux établissements recevant du public (ERP).
* Activités ponctuelles :
- Participer aux astreintes ou interventions d'urgence selon l'organisation de la collectivité ;
- Apporter un appui technique aux autres services ;
- Participer à la préparation des manifestations communales lorsque les besoins du service l'exigent.
Profil recherché
* SAVOIRS :
- Techniques du bâtiment (gros œuvre, second œuvre, électricité, plomberie, chauffage, serrurerie…) ;
- Maintenance des bâtiments ;
- Réglementation ERP, accessibilité, sécurité incendie ;
- Règles d'hygiène et de sécurité au travail.
* SAVOIR-FAIRE :
- Organiser et planifier les interventions ;
- Encadrer une équipe ;
- Conduire et suivre des travaux ;
- Diagnostiquer les pannes et prioriser les interventions.
* SAVOIR-ETRE :
- Sens de l'organisation ;
- Rigueur ;
- Réactivité ;
- Esprit d'équipe ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens du service public ;
- Capacité à rendre compte.
* RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Élus ;
- Responsables de services ;
- Agents municipaux ;
- Entreprises prestataires ;
- Usagers.
* CONDITIONS D'EXERCICE :
- Déplacements fréquents sur les différents bâtiments communaux ;
- Horaires pouvant être adaptés en fonction des nécessités de service ;
- Port des équipements de protection individuelle ;
- Travail en intérieur et en extérieur ;
- Disponibilité en cas d'urgence technique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser, à l'attention de Madame LEMIERE, un CV et une lettre de motivation uniquement par voie électronique suivante : recrutement@carpiquet.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
