Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE LA HAYE-PESNEL
Référence : O050260909001054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Haye-Pesnel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-Coordonner et animer l'ensemble des activités du service technique municipal : voirie, espaces verts, bâtiments et éclairage public.
-Encadrer les 5 agents du service, organiser le travail, contrôler la qualité des travaux effectués.
-Intervenir dans les bâtiments publics : compétences bâtimentaires exigées.
Mise en œuvre et suivi des projets : voirie, éclairage public, espaces verts et bâtiments.
-Coordination des interventions techniques.
-Contrôle des travaux et des services menés en régie ou en délégation.
-Participation à la stratégie en matière de maintenance.
-Elaboration des cahiers des charges pour l'achat de nouveaux matériels.
-Gestion des commandes et des stocks des produits entretien, des matériaux et du matériel technique.
-Suivi de la maintenance du matériel et des véhicules.
-Assistant de prévention.
-35h/semaine avec organisation sur 4,5 jours
- Disponibilité
-Réunions possibles en soirée
-Polyvalence.
Profil recherché
-Autonomie dans l'organisation et le management du service technique municipal.
-Activités suivies et évaluées par son supérieur hiérarchique.
-Garant de l'application des règlements de sécurité dans les ateliers tant au niveau du personnel (port des équipements de protection individuelle), des équipements des machines (sécurité sur machines tournantes, aspirations), que de l'environnement de travail (stockage et utilisation des produits, ventilation des locaux, etc.).
-Méthode d’ingénierie d’opération (VRD, Bâtiment).
-Connaissances et compétences bâtimentaires exigées
-Modes opératoires et processus de maintenance.
-Procédures d'habilitation des matériels, contrôles annuels
-Contrôles périodiques réglementaires
-Outils informatiques : mail, planning, de suivi des commandes
-Méthode d’ingénierie d’opération (VRD, Bâtiment).
-Connaissances et compétences bâtimentaires exigées
-Modes opératoires et processus de maintenance.
-Procédures d'habilitation des matériels, contrôles annuels
-Contrôles périodiques réglementaires
-Outils informatiques : mail, planning, de suivi des commandes…
-Sens du service public
-Capacités d’encadrement
-Facultés d’adaptation
-Capacités d’anticipation
-Sens des priorités
-Travail en équipe
- Savoir rendre compte
-Programmer, planifier les opérations et les travaux en intégrant les problématiques des différents services.
-Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés.
-Organiser et superviser les chantiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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envoyer le cv et lettre de motivation par courrier ou par mail
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Responsable de la logistique
