Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE VALENSOLE
Référence : O004260624001791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valensole
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE DU POSTE
Située au cœur du plateau de Valensole, la commune de Valensole (3 200 habitants) recherche son futur Responsable des Services Techniques.
Dans un contexte de développement et de suivi de nombreux projets communaux, la commune souhaite renforcer son organisation par le recrutement d'un cadre technique chargé d'assurer la coordination entre les élus, la Direction Générale des Services, les services administratifs et les services techniques.
Véritable interface entre les différents acteurs de la collectivité, le Responsable des Services Techniques assure le pilotage des projet d’aménagement de la Collectivité, la gestion du patrimoine communal et la coordination des actions des services techniques.
Il s'appuie sur un chef d'équipe expérimenté et autonome qui assure l'encadrement opérationnel quotidien des agents techniques.
Le poste nécessite de fortes capacités d'organisation, de communication et de conduite de projets afin d'accompagner la collectivité dans ses projets d'aménagement et de développement.
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET RELATIONS DE TRAVAIL
Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, le Responsable des Services Techniques :
• conseille et accompagne les élus dans la définition, la priorisation et la mise en œuvre des projets communaux ;
• travaille en étroite collaboration avec les services administratifs, notamment les services urbanisme, finances et marchés publics ;
• coordonne l'action des services techniques en lien avec le chef d'équipe ;
• assure les relations avec les partenaires institutionnels, l'intercommunalité, les gestionnaires de réseaux, les bureaux d'études, les entreprises et les usagers ;
• participe aux réunions de direction et aux réunions de pilotage des projets de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260624001791-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences professionnelles
• Expérience confirmée sur un poste similaire ou dans les domaines de l'aménagement, des travaux publics, du patrimoine ou de la conduite de projets.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des techniques de gestion de projet.
• Connaissances en aménagement urbain, VRD, bâtiments et patrimoine communal.
• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux collectivités territoriales.
• Connaissance des marchés publics.
• Maîtrise des outils de planification, de suivi et de reporting.
• Maîtrise des logiciels métiers nécessaires à l’exercice des missions techniques (systèmes d’information géographique – SIG, outils de conception et d’élaboration de plans, logiciels spécialisés).
• Connaissance des principes budgétaires et financiers des collectivités territoriales.
Compétences managériales et relationnelles
• Capacité à fédérer et à faire travailler ensemble des interlocuteurs aux profils variés.
• Aptitude à la concertation et au travail transversal.
• Sens du dialogue et de la communication.
• Qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Capacité à rendre compte et à accompagner la prise de décision.
• Aptitude managériale
• Aptitude à la négociation et à la médiation.
• Capacité à représenter la collectivité auprès de partenaires extérieurs.
Qualités personnelles
• Sens du service public.
• Rigueur et organisation.
• Autonomie et esprit d'initiative.
• Force de proposition.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles et d'écoute.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE
• Travail en bureau et déplacements sur le territoire communal et à l'extérieur.
• Horaires pouvant varier selon les nécessités de service.
• Autonomie dans l'organisation du travail dans le respect des orientations définies par la collectivité.
• Relations fréquentes avec les élus, les partenaires institutionnels, les entreprises, les usagers et les services de la commune.
• Responsabilité dans la gestion des ressources techniques, humaines et financières relevant du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable de la logistique
