RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - COMMUNE DE VILLAREMBERT
Référence : O073260831000500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villarembert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité.
-participe à la définition et met en oeuvre les orientation stratégiques d'aménagement, de travaux et de gestion du patrimoine de la collectivité dans le cadre de l'adaptation du territoire à la transmission écologique.
• Techniques spécifiques au métier
o Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d’espaces publics de la collectivité.
o Gestion des questions d’aménagement et d’urbanisme de la collectivité
o Mise en oeuvre des projets dans le secteur technique
o Gestion du patrimoine bâti et de l’ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concesssionnaires, les utilisateurs et les usagers.
o Organisation logistique des fêtes et cérémonies
o Gestion du parc matériel et immobilier de la collectivité
o Sécurité des bâtiments ERP, participation aux commissions de sécurité et d’accessibilité
o Participation à l’élaboration du plan communal de sauvegarde.
• Transverses
o Veille et observations sectorielle
o Maîtrise d’œuvre des projets dans la limite de leur importance
o Management intermédiaire
o Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
o Participation au suivi, contrôle budgétaire et financier
o Planification des besoins patrimoniaux
o Contrôle de la qualité des services rendus
o Organisation et contrôle des opérations de maintenance
o Participation à l’organisation et l’animation des relations à la population
o Participation à l’organisation de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Profil recherché
o Expérience significative sur un poste similaire et en management d’équipe de proximité.
o Aptitude avérée à l’organisation et à l’animation d’une équipe pluridisciplinaire
o Capacité à mener des réunions de travail, à prévenir et à régler les litiges
o Connaissances techniques requises en bâti et non bâti, tout corps d’état, ainsi que les réglementations liées aux ERP, à l’hygiène et la sécurité et à la commande publique.
o Capacité à être force de proposition en matière d’organisation et de développement d’une dimension transversale (mutualisation de certaines tâches…)
o Autonomie dans l’organisation du travail, aptitude à identifier et prioriser les besoins, à arbitrer des choix techniques adaptés et à rendre compte à sa hiérarchie.
o Stratégie patrimoniale
o Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d’usage.
o Enjeux et politiques en faveur des transmissions (écologiques, énergétique, numérique, etc.).
o Notions de coût global
o Méthodes d’analyse et de diagnostic
o Rapporter, animer, communiquer
o Régime juridique des bâtiments et du domaine de la collectivité, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire
o Démarche de qualité environnementale
o Marchés publics de travaux, de maîtrise d’œuvre et autres prestations intellectuelles et de fournitures.
o Mode de gestion des services publiques (régie, MP, DSP, partenariats PP, mandats, SPL etc.)
o Loi handicap et réglementation afférentes
o Méthodologie de programmation des ouvrages
o Réglementation des marchés de maintenance et d’intéressement
Technique d’ingénierie et de maîtrise d’œuvre
o Définition, délimitation, classification et consistance du domaine public, gestion de polices inhérentes et procédures relatives s’appliquant (coordination, réglementation AIPR, etc.)
o Techniques de négociation
o Veille technique et réglementaire
o Logiciels métiers, SIG, dessin assisté par ordinateur, BIIM
o Technique de gestion des stocks
o Financement et tarifications sur le domaine des interventions techniques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la logistique
