Responsable des services techniques (h/f) - DOUDEVILLE
Référence : O076260511001687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Doudeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES
Synthèse de l’offre :
Employeur :
Mairie de DOUDEVILLE
1 Place Général De Gaulle
76560 DOUDEVILLE
Référence :
Date de publication de l’offre : 14/08/2026
Date de limite de candidature : 13/09/2026
Poste à pourvoir le : À partir du 15/09/2026
Type d’emploi : Emploi permanent- vacance de poste
Temps de travail : Complet
Durée : 35H00 (Rythme été / hiver)
Nombre de postes : 1
Service d’affectation : Services techniques
Métier(s) : responsable des services techniques
Lieu de travail
Services techniques
Rue de Bad Nenndorf
76560 Doudeville
Détails de l’offre
Grade(s) : Technicien / Agent de maîtrise
Famille de métier : Technique
La Commune de Doudeville, de 2 500 habitants, se situe au cœur du Pays de Caux. Elle se trouve à moins de 15 kilomètres d’Yvetot, sur l’axe Rouen – Saint Valéry en Caux. La Commune fait partie de la Communauté de communes Plateau de Caux, 40 Communes réunies représentant plus de 20 000 habitants. Ville rurale, elle compte néanmoins plusieurs bâtiments publics, tels des écoles, des équipements sportifs et organise des manifestations. Les services techniques sont ainsi sollicités dans de nombreux domaines, pour l’entretien des espaces verts, de la voirie, des bâtiments, l’organisation logistique de la Commune et sont un rouage essentiel de la Collectivité.
Descriptif de l’emploi :
Pour faire face à un départ en retraite, la Commune de Doudeville recherche un nouveau responsable des services techniques.
Sous la responsabilité du Maire, des adjoints en charge des travaux et du Directeur Général des Services, le responsable des services techniques a pour principales missions :
• La direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services techniques.
• Le pilotage des projets techniques de la collectivité.
Il doit apporter une aide à la décision des élus et mettre en œuvre les décisions municipales dans le domaine technique. Il agit ainsi en tant que manager du service (un adjoint au responsable, 9 agents polyvalents et donc ici un responsable) et apporte son expertise technique pour les projets communaux. Acteur de terrain, il est également la cheville ouvrière de la collectivité, en capacité d’agir directement et fait face aux urgences et imprévus. Il est celui qui réalise et fait réaliser concrètement les politiques publiques communales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260511001687-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Savoir et Savoir-faire :
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation de la Commune ;
• Compétences techniques polyvalentes (plomberie, électricité, mécanique, maçonnerie, espaces verts, etc.) ;
• Aptitudes à l'encadrement d'équipe et au management participatif ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Autonomie dans l’organisation du travail ;
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
- Permis BE et C demandés ;
- CACES (nacelle, échafaudage) / Formations possibles
Savoir-être :
• Sens de l'organisation et aptitude à l'encadrement d'équipe et au management participatif ;
• Dynamisme, rigueur, esprit d'initiative et disponibilité ;
• Polyvalence et aptitude au travail manuel ;
• Prise d’initiative en cas d’intervention urgente, en sachant situer la limite de ses compétences et en faisant remonter l’information à sa hiérarchie et aux élus ;
• Sens du service public et du travail en équipe ;
• Être dynamique, autonome et méthodique ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Sens de l’organisation, grande rigueur.
Horaires de travail :
Cycle été : 39H par semaine d’avril à octobre
Cycle hiver : 31H par semaine d’octobre à avril.
Travail 5 jours par semaine dont le samedi (jour de repos au choix en plus du dimanche (lundi, mercredi etc.)).
- Disponibilité (continuité de service / évènements exceptionnels (ex : élections) / festivités (ex : Fête du Lin) / inondations / neige / tempêtes etc.
- Port de vêtements professionnels adaptés obligatoire (bottes, gants, lunettes, casque, masque...) ;
- Manipulation et contact avec des produits toxiques, irritants, nocifs ;
- Utilisation d’appareils bruyants et vibrants ;
- Utilisation de dispositifs mobiles (échelle, escabeau, échafaudage…) ;
- Travaux extérieurs ;
- Manutention de charges, manutention répétée et cadencée, port occasionnel de charges ;
- Travail isolé (occasionnellement) ;
- Pénibilité physique : station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé ;
- Remplacement de la régie marché en l’absence de l’agent ordinairement responsable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour transmission des CV, lettres de motivation et pour toute information complémentaire :
Mairie de DOUDEVILLE
1 place Général de Gaulle
76560 DOUDEVILLE
Ou à l’adresse mail : dgs@doudeville.fr
Téléphone collectivité : 02 35 56 14 00 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable de la logistique
