RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - Mairie de Sainte Marie
Référence : O035260615000824
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sainte-Marie, commune de 2 259 habitants située au nord-est de Redon, membre de Redon Agglomération (31 communes – 68 000 habitants) RECRUTE par voie statutaire ou à défaut contractuelle un RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F). Poste à temps complet à pourvoir au 1er août 2026.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien avec Madame le Maire et l'Adjoint en charge des services techniques, l'agent aura pour missions les activités ci-dessous.
- Direction et supervision des services techniques qui comportent 3 agents, encadrement et animation du service, optimisation du travail,
- Supervision des agents en charge de l’entretien des salles communales,
- Planification du travail à moyen et court terme,
- Programmation annuelle et pluriannuelle des travaux de fonctionnement et d’investissement,
- Planification, coordination et suivi des principaux travaux d’investissement et de fonctionnement en lien étroit avec la DGS et l’Adjoint en charge des services techniques,
- Suivi et gestion des travaux réalisés sur le territoire communal en régie ou par les concessionnaires des réseaux (eau potable, assainissement, électricité, téléphone) et les entreprises extérieures,
- Suivi et gestion du patrimoine immobilier communal (bâtiments scolaires, édifices de culte, infrastructures sportives…),
- Suivi et gestion des demandes techniques (permissions de voirie, DICT…),
- Contrôle des tâches effectuées,
- Gestion et coordination des contrats d’entretien,
- Gestion du parc roulant et du matériel technique,
- Gestion des stocks, matériels et produits,
- Gestion du parc immobilier communal : suivi de l’entretien des bâtiments, petits travaux (électricité, plomberie, peinture, etc.)
- Relation inter-service,
- Participation aux commissions de sécurité et d’accessibilité des ERP,
- Participation ponctuelle, en soirée, aux réunions d’élus (commission urbanisme et voirie),
- Organisation de la logistique des manifestations publiques, fêtes et cérémonies,
- Suivi des demandes de proximité formulées par les administrés, les élus, les associations, les établissements publics locaux, les collectivités et organismes extérieurs en relation avec les personnes responsables,
- Suivi des espaces verts (terrains communaux, cimetière…)
- Appui/soutien technique des agents des services techniques dans la réalisation de leurs missions diverses,
- Contribution à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde,
- Gestion des états des lieux des salles communales en location.
Poste non sédentaire, déplacements fréquents sur le territoire communal, parfois intercommunal
Poste nécessitant un travail en équipe
Disponibilité pour les réunions en soirée (3 à 4 par an)
Profil recherché
Qualifications requises pour le poste :
Vous disposez d'une ou plusieurs expériences réussies sur un poste similaire.
Connaissances techniques pluridisciplinaire : ingénierie du bâtiment, VRD, travaux publics, espaces verts,
Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Maîtrise des aspects de la conduite de travaux,
Maîtrise de l’outil informatique
CACES / habilitation électrique seraient appréciés
Permis B et conduite d’engins
Savoir-être :
Rigueur indispensable, esprit de synthèse, méthode, disponibilité, adaptabilité
Capacité d’encadrement, qualités rédactionnelles et managériales
Sens des responsabilités et du service public, discrétion, réserve
Capacité d’organisation, d’anticipation et d’analyse
Dynamisme, esprit d’initiative, force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV détaillé) :
Prioritairement par courriel à l’adresse électronique suivante : comptabilite@sainte-marie35.fr
Ou si besoin par courrier à : Madame le Maire, Mairie de Sainte-Marie, Service Ressources Humaines, 1 rue Mathurin Poirier 35600 SAINTE-MARIE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de la logistique
