Responsable des services techniques (h/f) - REMOULINS
Référence : O030260722001337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Remoulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus référents, le Responsable des Services Techniques pilote, organise et coordonne l'ensemble des activités techniques de la commune.
Il encadre les services techniques avec l'appui d'un chef d'atelier pour la gestion opérationnelle des équipes et d'une secrétaire administrative pour le suivi administratif du service. Il assure la programmation annuelle des travaux d'entretien, le pilotage des opérations d'investissement, le suivi des grands projets, ainsi que la préparation, la passation et le suivi des marchés publics.
Par son expertise technique, il accompagne le Directeur Général des Services dans la mise en œuvre des orientations de la collectivité et garantit la qualité, la sécurité et la continuité du service public.
Positionnement
Rattachement direct : Directeur Général des Services
Travail étroit avec :
• les élus en charge des travaux, des festivités et des associations
• les services municipaux
• les partenaires institutionnels (Département, SMEG, Education Nationale, EPTB, SMGG, SICTOMU, etc)
Encadrement :
• 1 chef d’atelier
• 12 agents techniques (avec du renfort lors de la saison estivale)
• 1 agente administrative
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030260722001337-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
5. Compétences requises
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Maîtrise de la réglementation applicable aux collectivités territoriales, notamment en matière de commande publique, de voirie, de bâtiments, d'urbanisme, d'hygiène et de sécurité.
• Connaissance des techniques liées aux bâtiments, à la voirie, aux réseaux, aux espaces verts, à l'éclairage public et à la maintenance du patrimoine communal.
• Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales (M57).
• Connaissance de la réglementation applicable aux Établissements Recevant du Public (ERP) et aux obligations de sécurité.
• Connaissance des règles relatives à la prévention des risques professionnels et à la sécurité au travail.
Savoir-faire
• Piloter et coordonner un service technique et encadrer une équipe avec l'appui d'un chef d'atelier.
• Élaborer une programmation annuelle de travaux et suivre sa réalisation.
• Conduire des opérations d'investissement et assurer le suivi de chantiers.
• Préparer, conduire et suivre des procédures de marchés publics.
• Élaborer et suivre un budget, rechercher et suivre les financements et subventions.
• Organiser, planifier et prioriser les activités.
• Rédiger des documents administratifs, techniques et des notes d'aide à la décision.
• Animer des réunions et conduire des projets partenariaux.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Aptitudes managériales et sens du travail en équipe.
• Capacités d'organisation, de planification et d'anticipation.
• Rigueur et méthode.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Qualités relationnelles et sens de la communication.
• Diplomatie et aptitude à la négociation.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
6. Profil recherché
• Formation supérieure dans les domaines des travaux publics, du bâtiment, du génie civil, de l'aménagement ou des collectivités territoriales.
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
• Maîtrise de la conduite de projets, de la commande publique et de la gestion budgétaire.
• Aptitude au management et à la coordination d'équipes techniques.
• Capacité à travailler en transversalité avec les élus, la Direction Générale, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation + cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
