Responsable des services techniques (h/f) - SERVON
Référence : O077261104001408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Servon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des services techniques, la collectivité recherche son/sa Responsable des services techniques (RST) pour piloter un pôle au cœur de la mise en œuvre des politiques publiques communales.
- Pilotage et coordination des services techniques municipaux se composant de 8 agents permanents (bâtiment, voirie, propreté, espaces verts, fleurissement, environnement et parc automobiles),
- En collaboration avec les référents de secteur, organisation de l'ensemble des travaux réalisés en régie ou par des entreprises,
- Assurer la maitrise d'œuvre interne sur les travaux en régie et le suivi de chantier en cours,
- Élaboration et suivi de l'exécution des budgets de fonctionnement et d'investissement,
- Élaboration des dossiers de consultations entreprises pour la partie technique, pour les prestations extérieures,
- Assurer l'aspect technique de l'organisation des manifestations communales,
- Mise en œuvre et suivi des mesures et consignes de sécurité
- Coordination avec les autres services municipaux et intercommunaux pour toutes ces missions,
- S’informer et informer des techniques nouvelles
- Vérifier la bonne exécution des contrats de services,
- Établir les devis nécessaires, négociations et mise en concurrence,
- Suivi les travaux effectués par les concessionnaires sur le domaine public :
-Demandes d’ouverture de tranchées (DT/DICT) et vérification après travaux,
-Etat des lieux avant et après travaux, et suivi des éventuels litiges,
- Identifier et traiter les anomalies sur les espaces urbains des résidences (dalles, nids de poule, jeux,…)
-Urgence sur les « zones dangereuses », planification pour les autres,
-Problèmes de voirie relevant des bailleurs,
-Respect des règles de propreté urbaines.
-Gestion du patrimoine mobilier de voirie et de signalisation de la ville.
Profil recherché
Qualifications techniques :
- Qualité de management et d'organisation du travail,
- Connaissances en espaces verts, voirie, environnement et bâtiment,
- Capacités d'analyse, de synthèse et de proposition,
- Pratique de l'informatique (Word, Excel, Autocad).
Qualités humaines :
- Autonomie, esprit d’initiative et loyauté.
- Rigueur, sens des responsabilités, respect des délais,
- Sens des relations humaines et du travail en équipe,
- Goût pour le service public de proximité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M.COULOUMY Christophe
15 rue de La Poste
77170 SERVON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Responsable de la logistique
