RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - VAIRE
Référence : O085260310001201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vairé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire, des Adjoints, de la Secrétaire Générale, vous assurez l'encadrement et la coordination générale de l'action du service technique. Vous serez le référent de la collectivité auprès des services techniques de la Communauté des Sables d'Olonne Agglomération.
- Encadrer et coordonner une équipe de 3 agents techniques (voirie, bâtiments, espaces verts, salubrité).
- Planifier et répartir les missions au sein de l'équipe, suivre et contrôler leurs réalisations en tenant compte des priorités définies par les élus, le secrétariat général, des besoins des services et des manifestations municipales.
- Gérer les éléments administratifs et managériaux du service, sous le contrôle de la secrétaire générale (demande de congés, planification, formation, entretiens annuels...)
- Assurer le suivi des bâtiments sur l'ensemble des aspects techniques, proposer et mettre en oeuvre les programmes de travaux d'aménagement et de maintenance des bâtiments, en prenant en compte les aspects environnementaux (notamment de consommations énergétiques) ainsi que les contraintes techniques, juridiques, financières.
- Garantir le contrôle et la mise aux normes des ERP communaux (suivre les contrôles réglementaires, les registres de sécurité...)
- Accompagner les élus dans la démarche de labellisation 'Villes et Villages fleuris", création et aménagements des espaces verts (massifs fleuris, plantation d'arbres, embellissement, gestion différenciée, etc.), et assurer le suivi de l'entretien des espaces publics.
- Mettre en place une politique de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global.
- Veiller à l'application des normes et des dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail.
- Coordonner les actions avec les services techniques de la Communauté d'Agglomération des Sables d'Olonne.
- Instruire les arrêtés et permission de voirie
Profil recherché
Vous avez une ou des expérience(s) professionnelle(s) significative(s) sur un poste similaire et notamment en encadrement d'équipe.
Vous avez des connaissances en réglementation applicable dans le domaine technique (bâtiment, ERP, électricité, etc...) et en espaces verts.
Vous avez des connaissances en matière d'hygiène et de sécurité au travail appréciables.
Maîtrise de l'outil informatique.
Capacité à travailler en équipe et de manière transversale.
Sens des relations humaines et de la communication.
Esprit d'initiative et d'innovation, état d'esprit positif et capacité à se remettre en cause.
Permis BE exigé, poids lourds souhaité.
Habilitation électrique souhaitée.
Formation CACES souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire, régime indemnitaire.
Commune adhérente au Fdas et CNAS
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Responsable de la logistique