Responsable des services techniques (h/f) - XONRUPT LONGEMER
Référence : O088260702001245
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Xonrupt-Longemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la Secrétaire Générale et au sein de l'équipe de Direction, vous aurez la charge de l'encadrement, l'organisation et la coordination des interventions des différentes équipes des Services Techniques
- Management du service technique (8 personnes)
- Elaborer et mettre en oeuvre le suivi des projets et des programmes de travaux (définition des besoins, études de faisabilité) et assurer le suivi régulier auprès des élus et de la Secrétaire Générale
- Définir en lien avec les élus et la hiérarchie, le plan pluriannuel d'investissement ;
- Rédiger ou participer à la rédaction des cahiers des clauses techniques nécessaires à la passation des marchés publiques et assurer le suivi technique des chantiers
- Conseiller et apporter une assistance technique aux équipes, services, élus, direction
-Participer aux travaux assurés par les agents du service technique
- Participer à l'élaboration et assurer le suivi de l'exécution du budget des Services Techniques ;
- Garantir le traitement des demandes des usagers et des services en relation avec le Maire, l'adjoint aux travaux et la Secrétaire Générale;
-Planifier et coordonner les travaux sur la Commune ;
- Organiser le travail des agents, réaliser les plannings
- Participation aux travaux de manutention et de sécurisation du domaine public dans le cadre des manifestations organisées par la collectivité.
- Participation aux astreintes techniques.
- Participation aux travaux de déneigement et astreintes hivernales seraient un plus
Profil recherché
exigences requises :
- connaître le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la commune
- connaissances fondamentales techniques et
réglementaires en matière de bâtiment,
espaces verts, voirie, propreté urbaine,
éclairage public
-Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Connaître l'utilisation des outils informatiques
-Comprendre les principes de base de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques
Compétences relationnelles :
- Maîtriser les techniques de communication, de médiation
-Etre rigoureux, organisé et méthodique
-Etre réactif et disponible
-Etre sérieux et efficace
Compétences managériales :
- Savoir organiser conduire, contrôler et animer une équiper
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
Formations
- Permis B
- Permis C souhaité
- Déplacement quotidiens en voiture
- Grande disponibilité
- Sens du service publique
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la logistique
