Responsable d’établissement d'accueil du jeune enfant - BEZIERS
Référence : O034260625000037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Béziers recrute :
Un(e) Puériculteur(trice) – Directeur(trice) du Bureau Accueil Individuel et Micro‑Crèches
Titulaire ou contractuel - Catégorie A
Temps complet - A pourvoir au plus tôt
Dans le cadre du développement de son service public de la petite enfance, la Ville de Béziers crée un poste stratégique de pilotage et de coordination des modes d’accueil individuels et collectifs de petite taille.
Rattaché(e) au Département Enfance Famille (Service Enfance Parentalité), vous assurez :
La coordination d’un bureau regroupant :
Accueil familial
Deux micro‑crèches
Relais Petite Enfance (guichet unique)
La mise en œuvre des missions clés du service public :
Information et accompagnement des familles
Soutien à la qualité de l’accueil
L’animation d’une gouvernance unifiée :
Organisation des plannings
Gestion des ressources humaines
Harmonisation des pratiques
L’encadrement des équipes et leur montée en compétences
Des temps de direction de micro‑crèches (0,25 ETP par structure)
Profil recherché
Diplôme d’État de puériculteur(trice)
Expérience en direction d’établissement petite enfance
Capacité confirmée de coordination et de management
Sens du service public et du travail partenarial
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que nous vous offrons :
Bonus attractivité
Une mission structurante au service des familles
Un environnement dynamique et en évolution
Une autonomie dans l’organisation et la coordination
13ème mois,
Titres restaurants,
Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions),
Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS) : prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois..
Plus d'infos ? Contactez Mme GRANDEMANGE - Directrice du département enfance famille - 04 67 36 82 35
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez votre candidature avant le 16 juillet 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
