Responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant - VILLEURBANNE
Référence : O069261026000337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : des responsables d’établissement d’accueil du jeune enfant, sur le cadre d’emplois d’infirmiers puériculteurs, infirmiers, éducateurs de jeunes enfants ou sage-femme.
Responsabilité et gestion d'un établissement d'accueil du jeune enfant.
Participation aux dispositifs d’accueil des familles et aux différents projets petite enfance au sein de la Ville.
• Gestion de l'équipement :
o Organiser un accueil de qualité de l’enfant
o Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
o Encadrer le personnel de la structure, assurer la définition des fonctions, l’organisation du travail et établir des plannings du personnel
o Elaborer et suivre le budget de l’équipement
o Mettre à jour de manière régulière le projet pédagogique de la structure, en fonction des orientations de la municipalité (projet social)
o Participer à l’élaboration du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement et veiller à leur mise en oeuvre et à leur actualisation
o Veiller à la conformité des locaux avec l’activité menée, en lien avec les services compétents, effectuer les demandes de travaux nécessaires
o Contribuer à l’élaboration des protocoles d’intervention médicale d’urgence, en lien avec le médecin de la ville
o Veiller à la sécurité des enfants, alerter les autorités compétentes notamment en cas d’accident, ou de début d’épidémie dans le cadre des procédures mises en place sur la ville de Villeurbanne.
• Accueil des familles :
o Organiser ou favoriser un accueil personnalisé de chaque famille et de chaque enfant
o Organiser l’accueil et les modalités de participation des familles à la vie de la structure, dans le cadre fixé par la Direction Petite Enfance
o Participer aux différentes commissions d’admission
o Participer aux permanences des Points Infos Enfance et à leurs réunions de concertation.
Profil recherché
Connaissances
politique petite enfance de la Ville de Villeurbanne
organisation des services municipaux
dispositifs et textes régissant l’accueil du jeune enfant
techniques de management
bases de la comptabilité publique
Savoir-faire
maîtrise de l’accueil, y compris téléphonique
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
capacité à communiquer (analyse, écoute, diplomatie, sens de la médiation)
capacité à analyser sa pratique professionnelle
capacité d’organisation et de la gestion du temps
capacité à conduire le changement
capacité à travailler en équipe
Savoir être et attitudes requises
rigueur et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes du poste
O Participation à la continuité de direction sur l’ensemble du territoire municipal suivant l’organisation définie à la ville.
O Réunions ou rendez-vous avec les familles en dehors des horaires de travail
Informations complémentaires
Information complémentaire :
Lieu de travail : Crèche Eugénie-Niboyet - 42 rue Frédéric et Irène Joliot-Curie 69100 Villeurbanne
Date de prise de poste prévue : janvier 2027
Avantages :
Offre d’action sociale Plurélya
Famille : allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite…
Budget : chèque-vacances, prêts personnels…
Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs…
Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique…
Déplacements :
Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)
Santé : offre de prévoyance santé + mutuelle -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
