RESPONSABLE DEVELOPPEMENT - CREDIT MUNICIPAL LYON
Référence : O069260504001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SELON EXPERIENCE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Déterminer et conduire la politique commerciale et de développement de l'établissement en prenant en compte ses spécificités (public / privé, activités bancaires / activité sociales)
- Élaborer et déployer la stratégie de marketing mix du Crédit Municipal
- Piloter le réseau d'agences et de partenaires
- Être le garant des résultats commerciaux
- Mettre en œuvre sur le plan opérationnel les décisions prises par le Comité d'Orientation et de Surveillance
- Animer directement les deux chargés du développement des partenariats et le chargé de communication
- Développer des partenariats dans le respect des priorités commerciales
- Animer et fédérer le réseau d'agences, promouvoir les bonnes pratiques
- Assurer le reporting commercial
- Mener les réflexions sur les actions relatives à la fidélisation et à la conquête de nouveaux clients
- Contribuer à l'élaboration du plan de communication et s’assurer de sa mise en œuvre
- Orchestrer avec les responsables de service concernés l’amélioration de l’offre de produits ou services et la rédaction des procédures internes
- Identifier les problématiques et les besoins de développement en lien avec la Commission de développement
- Être force de proposition au sein du comité barèmes
Profil recherché
- Avoir une formation supérieure type BAC +5 (école de commerce) et 3 ans d’expérience de responsable d’agence bancaire, idéalement en multi-site.
- Connaitre - le fonctionnement d’un établissement de crédit et les produits bancaires de base (prêt, placement, dépôt) - les techniques de vente et de management et maîtriser les techniques de mise en place et de suivi d’une action commerciale.
- Savoir - s'imprégner de la stratégie pour mieux l'expliquer - Analyser les besoins, le marché et leurs évolutions - avoir le goût pour le développement et le travail en équipe
- Etre à l’écoute et au service du réseau – avoir le sens de l’adaptation à des environnements et des interlocuteurs de natures différentes - Savoir adapter son périmètre de travail et de compétences
À propos de l'offre
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- CV + lettre de motivation
- Diplômes / BAC + 5
- CNI et Carte de sécurité sociale
- Justificatif de domicile de moins de 3 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/06/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
