Responsable développement professionnel (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES
 Formation :
- Déployer la campagne annuelle d’évaluation et de recensement des besoins en formation
- Elaboration du plan de formation à partir du recueil des souhaits de formation
- Mettre en œuvre les actions de formation validées par la commission de formation et assurer un suivi
- Engager de manière régulière les dépenses de formation
- Etablir un bilan annuel du plan de formation

GPMC :
- Etablir / mettre à jour la cartographie des métiers
- Contribuer à la réflexion sur les besoins futurs en compétences et élaborer un plan d’action

Parcours professionnel :
- Conseiller les agents sur les dispositifs existants permettant d’évoluer, d’engager une mobilité professionnelle, de se reconvertir
- Accompagner les agents dans les démarches, la constitution des dossiers relevant de son domaine
- Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine

Suivi des stagiaires de la formation initiale et continue :
- Assurer le suivi des demandes de stages (réception candidatures, réponse d’attente, recensement des besoins...)
- Instruire les demandes ayant fait l’objet d’une validation

MISSIONS SPECIFIQUES
Communication externe
Organisation en partenariat avec la direction des soins/chefs de service des actions en faveur de l’attractivité du site avec le service communication (participation à des forums de l’emploi, lien avec France Travail, intervention dans des établissements, etc…).

Frais de déplacement
- Assurer le suivi de l’élaboration des ordres de mission en étroite collaboration avec le secrétaire formation et prendre le relai en son absence pour garantir la continuité
- Instruire les demandes de remboursement des frais de déplacement (missions, stages, concours,…)