Responsable du carré et des salles communales (h/f) - Saint-Cloud
Référence : O092261009001161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cloud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Culture, vous pilotez le fonctionnement et le développement du service du Carré et coordonnez les moyens humains, techniques, administratifs et financiers nécessaires à la gestion des équipements et au développement de l’offre culturelle.
Dans ce cadre, vous exercerez les missions suivantes :
Encadrer et piloter le service : Vous managez une équipe de 7 agents composée de 5 agents techniques et de 2 agents administratifs. Vous organisez et coordonnez l’activité du service, assurez la répartition des missions et accompagnez les agents dans leur développement professionnel. Vous pilotez, développez et animez le projet de service en veillant à son articulation avec les orientations de la collectivité.
Assurer la gestion administrative et financière : Vous assurez le suivi administratif et financier du service. Vous élaborez et suivez les conventions de mise à disposition ou de location des espaces et vous exercez également les fonctions de régisseur.
Assurer la direction du Carré : En qualité de chef d’établissement du Carré, vous êtes garant du bon fonctionnement de l’équipement et de l’accueil des publics. Vous veillez à la sécurité des biens et des personnes ainsi qu’au respect des règles d’hygiène et de salubrité du bâtiment. Vous êtes l’interlocuteur de la Commission de sécurité et assurez le suivi des obligations réglementaires liées à l’établissement.
Piloter les salles municipales : Vous assurez la responsabilité et la gestion des salles municipales et vous développez leur valorisation et leur commercialisation en assurant le suivi administratif et financier des mises à disposition et locations.
Développer l’offre culturelle et artistique : Vous participez à la mise en œuvre du Projet Culturel de Territoire et vous contribuez au développement et au rayonnement de l’offre artistique du Carré en favorisant l’accueil de projets et d’initiatives participant à la dynamique culturelle du territoire.
Coordonner les moyens techniques et logistiques : Vous veillez à la bonne organisation des activités et à la disponibilité des moyens nécessaires au fonctionnement des équipements. Vous coordonnez les interventions des équipes techniques, assurez le suivi des besoins matériels et contribuez à garantir la qualité d’accueil et de fonctionnement des différents sites.
Profil recherché
Connaissance du territoire et de l’environnement territoriale
Capacité à piloter des projets et à coordonner de multiples intervenants.
Qualités relationnelles, sens du service public et esprit d’équipe.
Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et réactivité.
Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 13 place Charles de Gaulle
92210 ST CLOUD
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
