Responsable du CCAS (h/f) - FLASSANS SUR ISSOLE
Référence : O083260817000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Flassans-sur-Issole
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de Flassans sur Issole recherche son nouveau Responsable du CCAS.
L'agent est employé par la municipalité et mis à la disposition pour assurer la direction du CCAS par convention. (Poste ouvert aux éventuelles demandes de temps partiel)
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le responsable du CCAS sera en charge de la mise en œuvre de la politique d'action sociale.
Vos missions seront les suivantes :
Accueil, information et orientation des usagers
• Informer et accompagner sur les différents dispositifs d’aide sociale
• Instruire les demandes d’aides facultatives
• Pré-instruction des demandes d’aides départementales
• Aider les personnes dans les démarches administratives
• Orienter les personnes vers les structures adaptées en fonction de leur problématique
• Mission d’accueil et d’accompagnement des habitants dans les problématiques sociales rencontrées
Gestion administrative et financière du CCAS
• Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration
• Etablir les comptes rendus, les délibérations suite aux réunions
• Elaborer le budget du CCAS et assurer le suivi financier
• Exécuter la comptabilité du CCAS
• Elaborer le bilan annuel d’activité
Participer au développement de la politique sociale
• Piloter les différents dispositifs mis en place sur la commune pour les séniors, les familles et les jeunes (en particulier)
• Élaborer les demandes de subventions auprès de Département ou la réponse à des appels à projets
• Élaborer les propositions en matière sociale (Aide sociale légale et facultative, APA, domiciliation administrative…)
• Participer à la promotion les services d’actions sociales : définition d’une stratégie de communication (livret d’accueil, plaquettes, règlement CCAS, insertion d’articles dans le bulletin communal)
• Participer à la définition des manifestations et projets de service (Repas des ainés, plan canicule, actions diverses…)
• Développer des partenariats et participer aux réunions avec les partenaires
• Développement et mise en place de projets d’animation locale avec les habitants
• Piloter l’analyse des besoins sociaux et être force de propositions pour de nouvelles actions
Profil recherché
Savoirs faire /savoirs techniques
• Connaissance du droit public
• Connaissance globale des champs de l’action sociale
• Capacité rédactionnelle
• Utilisation des outils bureautiques classiques
• Méthodologie de projet
• Développement social local (DSL)
Savoirs être
• Capacité d’organisation, d’analyse, de synthèse
• Rigueur, diplomatie et discrétion
• Capacite d’écoute, qualités relationnelles, appétence pour le travail en équipe, partenarial et collaboratif
• Autonomie dans ses missions
• Pragmatisme et sens de la réalisation opérationnelle
• Réactivité
• Disponibilité
Conditions d’exercice
Présence ponctuelle en soirée (instances CCAS, réunions partenariales) et le week-end pour des manifestations ou activités dont vous avez la responsabilité
Vos avantages
- Temps de travail à définir
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, COS Méditerranée, Participation à la prévoyance maintien de salaire 15 € et Mutuelle santé 30€, Compte Epargne Temps, Prime de fin d'année.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique + 3 derniers entretiens professionnels)
à adresser à : M. Le Maire
Hôtel de Ville
30bis Avenue Général de Gaulle
83340 FLASSANS UR ISSOLE
ou par mail : drh@flassans.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
