RESPONSABLE DU CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE (CCAS) (H/F) - LAGNY SUR MARNE
Référence : O077261020001700
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lagny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, le/la Responsable du CCAS assure le pilotage administratif et opérationnel du service, ainsi que l’animation et l’encadrement de l’équipe.
Garant(e) du bon fonctionnement quotidien du CCAS, il/elle veille à la continuité, à la qualité et à l’efficience des services rendus aux habitants.
Il/elle assure également le pilotage et la coordination de la politique handicap portée par le CCAS, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux du territoire.
À ce titre, il/elle constitue un relais essentiel entre la Direction du CCAS, les équipes, les élus et les partenaires
- Assurer le pilotage administratif et opérationnel du CCAS
- Assurer le management et l'animation de l'équipe
- Préparer et assurer le suivi des instances du CCAS
- Assurer le suivi budgétaire et administratif
- Piloter la politique handicap du CCAS
- Travailler en lien étroit avec les élus et la Direction
Il/elle dispose de l’autonomie nécessaire à l’organisation quotidienne du service dans le cadre des orientations fixées par la Direction du CCAS.
Il/elle rend compte régulièrement de son activité à sa N+1, la Directrice du CCAS, notamment sur :
• l’activité et le fonctionnement du service ;
• le management et la situation des équipes ;
• le suivi budgétaire ;
• les dossiers sensibles ;
• les projets et actions en cours ;
• les difficultés rencontrées et les propositions d’évolution.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’un CCAS.
• Connaissance des politiques sociales et des dispositifs d’action sociale.
• Bonne connaissance des politiques publiques relatives au handicap.
• Connaissance du cadre réglementaire applicable au secteur social, médico-social et des collectivités territoriales.
• Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe.
Savoir-faire
• Piloter une activité et organiser un service.
• Encadrer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire.
• Préparer des notes, rapports, tableaux de bord et documents d’aide à la décision.
• Assurer un suivi budgétaire.
• Conduire des projets et développer des partenariats.
Savoir-être
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
Le poste peut nécessiter une disponibilité ponctuelle en fonction des réunions institutionnelles, des instances du CCAS, des projets
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e)s par cette offre, merci d'adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Lagny-sur-Marne
2 place de L'Hôtel de Ville
77400 LAGNY SUR MARNE
Ou par courriel : recrutement@marneetgondoire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
