Responsable du centre logistique - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033260930000380
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Donnez du sens à votre expertise logistique au service d’une ville dynamique !
Rejoignez la ville de Mérignac pour assurer la logistique des services municipaux, encadrer une équipe et optimiser les stocks. Un poste clé pour garantir l’efficacité des politiques publiques locales, notamment autour des enjeux éducatifs et périscolaires.
Qui sommes-nous ?
Mérignac est une ville en pleine expansion de la métropole bordelaise. Engagée dans des projets innovants (éducation, transition écologique, attractivité), elle mise sur des services publics de proximité performants. Le service logistique entretien alimentation assure le soutien logistique de l’ensemble des directions, avec une attention particulière portée aux écoles et accueils périscolaires.
Ce que l’on attend de vous : Vous intégrerez le service logistique entretien alimentation et serez rattaché au chef du service.
Votre mission : coordonner la logistique pour l’ensemble des directions de la ville, en lien étroit avec le magasin métropolitain du centre technique municipal et les acteurs éducatifs (écoles, ALSH, périscolaire).
Votre futur au quotidien :
- Piloter la logistique : Organiser les flux de stocks mobiliers (matériel pédagogique, produits d’entretien, équipements) pour les services municipaux, en interface avec le
magasin métropolitain ;
- Encadrer une équipe : Manager 4 agents, planifier leur activité et garantir la qualité
du service ;
- Optimiser les stocks : Définir les seuils de réapprovisionnement, participer aux inventaires annuels et proposer des actions d’amélioration (rangement, élimination des stocks obsolètes) ;
- Conseiller les services : Rédiger et mettre à jour les procédures de stockage, former les agents municipaux aux bonnes pratiques et réaliser des visites de sites ;
- Assurer le suivi administratif et financier : Établir des devis, gérer les commandes et produire un rapport annuel sur l’état des stocks ;
- Soutenir les projets éducatifs : appuyer la direction de l’éducation dans l’aménagement des écoles et accueils périscolaires ;
- Garantir la sécurité : Veiller aux normes d'hygiène et sécurité, avec une attention particulière sur l'ergonomie des postes de travail.
Profil recherché
Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien vos missions, vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
Compétences managériales :
- Capacité à organiser et planifier l’activité en fonction des priorités ;
- Encadrer, accompagner et évaluer le travail d’un agent ;
- Savoir rendre compte de son activité à la hiérarchie et rédiger des rapports d’activité.
Expérience :
- Expérience en gestion de stocks, logistique ou organisation ;
- Expérience en encadrement d’équipe ;
- Connaissance du secteur scolaire et périscolaire et/ou du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Compétences techniques :
- Capacité à analyser les besoins des différents acteurs et à organiser l’activité en conséquence ;
- Connaissance des principes de gestion de stocks et de fonctionnement d’un magasin ;
- Connaissance des matériels et techniques liés à l’animation et au sport ;
- Maîtrise des outils bureautiques : Outlook, Word et Excel ; - La connaissance du logiciel métier COLBERT serait appréciée ;
- Permis B obligatoire.
- Autonomie, méthode et rigueur dans l’organisation du travail ;
- Réactivité et capacité à prioriser face aux demandes urgentes ;
- Esprit d’initiative et capacité d’anticipation ;
- Écoute, qualités relationnelles ;
- Esprit d’équipe et aisance pour échanger et négocier avec des interlocuteurs variés.
Et votre environnement de travail ? :
- Cadre de travail : au centre technique municipal, situé : 6-8 avenue de la Grange Noire, 33700 MERIGNAC ;
- Horaires de travail : 8h00 - 12h30 / 13h30 - 17h00 du lundi au jeudi 8h00 - 12h00 / 13h30 - 16h30 le vendredi -Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance,
aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de
Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement :
- Annonce publiée 1mois
- Examen des candidatures
- Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire.
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Personne à contacter pour renseignement :M. Bastien LABARBE ba.labarbe@merignac.com
La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'atelier
