responsable du centre social - OZOIR LA FERRIERE
Référence : O077261023001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ozoir-la-Ferrière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Concevoir et proposer la démarche politique et stratégique du centre social
Garantir la mise en œuvre du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale
Mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective
Piloter la mise en œuvre du contrat de ville
Evaluer, Contrôler et participer à l'amélioration de l’activité
Piloter et optimiser les ressources (les marchés, les achats, les fluides, le budget, les subventions, management du personnel)
Mettre en place des outils de suivi et de bilan des activités réalisés
Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité
Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ou de nouveaux outils (accompagner le développement des compétences et l’amélioration des pratiques professionnelles)
Manager/Encadrer
Concevoir et proposer la démarche politique et stratégique du centre social
Garantir la mise en œuvre du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale
Mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective
Piloter la mise en œuvre du contrat de ville
Evaluer, Contrôler et participer à l'amélioration de l’activité
Piloter et optimiser les ressources (les marchés, les achats, les fluides, le budget, les subventions, management du personnel)
Mettre en place des outils de suivi et de bilan des activités réalisés
Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité
Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ou de nouveaux outils (accompagner le développement des compétences et l’amélioration des pratiques professionnelles)
Manager/Encadrer
Profil recherché
BAC+3 social et familial/ animation
Autonomie, Organisation et rigueur, Polyvalence
Sens de l’initiative et du travail d’équipe
Connaissance du public, de son environnement et des prestations offertes.
Etre imaginatif et réactif face à la demande.
Anticiper pour créer des situations nouvelles
Maîtrise de l’outil informatique
Capacités rédactionnelles et organisationnelles, Relationnel et communication,
Respect de l’équipe, du public et discrétion,
Reconnaissance des cultures différentes et de leurs richesses
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Madame la Maire, à l'adresse suivante :
contact@mairie-ozoir-la-ferriere.fr
Mme Laëtitia DEVRIENDT
45 Avenue du Général de Gaulle
77330 OZOIR LA FERRIERE
Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/12/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
